Zum Weltfrauentag: Kaum Geld für Start-up-Frauen

Start-ups mit einem rein weiblichen Gründerteam haben nur wenig Chancen auf Investitionen. (Symbolbild)

Quelle: Imago

„Als Gründerin brauchst Du einen männlichen Partner, andernfalls gewinnst Du kein Vertrauen bei den Investoren“, sagt die Münchener Start-up-Gründerin Tina Ruseva im Gespräch mit ZDFheute.

Die Fakten bestätigen ihre Erfahrung. Aus einer aktuellen Studie der Prüfungsgesellschaft EY geht hervor, dass 2024 nur ein Prozent des Risikokapitals an Start-ups mit einem rein weiblichen Gründungsteam ging. Zwölf Prozent flossen an gemischte Teams und der überwältigende Teil, 87 Prozent, gingen an Gründerteams, die nur aus Männern bestehen.

Die Frankfurter BWL-Professorin Veronika Kneip kennt zwar auch erfolgreiche reine Gründerinnenteams, aber die hätten es vor allem im Bereich der Risikokapitalfinanzierung deutlich schwerer.

Auch bei Banken sei es als Geschäftsfrau immer noch schwierig, ergänzt Tina Ruseva. Zwei Mal habe sie bislang bei Banken einen größeren Kredit angefragt. Beide Male habe die Bank bei ihrem Beruf „Hausfrau“ eingetragen, obwohl sie Geschäftsführerin ihres eigenen Unternehmens ist.

Investment- und Business-Netzwerke sind noch immer von Männern dominiert, die männliche Gründer bevorzugen. Ruseva fasst es so zusammen:

Die Informatikerin hat insgesamt schon drei Start-ups gegründet, darunter „Mentessa“, eine Art Business-Tinder. Wenn man beispielsweise Thomas heißt, meint Ruseva, sei es in der Männerwelt des Risikokapitals einfacher, Gemeinsamkeiten zu den Investoren zu finden, als wenn man – wie sie selbst – Tina heißt und aus Bulgarien stammt.

Dass Investoren Frauen wenig Kompetenz in Sachen Finanzen zutrauen, zeigt auch die Erfahrung der Essener Start-up-Gründerin Hind Seiferth. Da sie Diplom-Kauffrau ist, war für sie klar, im Unternehmen für die Jahresabschlüsse und die Steuern zuständig zu sein. Die Investoren aber, erzählt Hind Seiferth ZDFheute, hätten sie als Frau immer lieber in einer eher kommunikativen Rolle gesehen wie etwa im Marketing.

Sie hat gemeinsam mit drei Kollegen „Unigy“ gegründet – ein Unternehmen aus der Energiewirtschaft, das KI-gesteuert für Stadtwerke den Strom an der Börse handelt. Hind Seiferth rät anderen Frauen daher, immer im Team zu gründen. Aber was wäre wohl gewesen, wenn sie nicht mit drei Männern, sondern mit drei Frauen gegründet hätte?

Hind Seiferth fordert daher eine Art „Ethik-Code“ für die Investorenlandschaft. Und der Staat sollte da eingreifen, wo er es könnte. Sie habe mal, erinnert sich Hind Seiferth, einen Pitch gehalten vor einem Fonds, an dem auch der deutsche Staat maßgeblich beteiligt ist. Selbst da habe sie einer Jury aus 14 Männern und einer Frau gegenübergesessen. Die Idee des „Ethik-Codes“ findet auch Veronika Kneip richtig, um ein Bewusstsein für die oft unbewusst wirkenden Stereotype zu schaffen.

Haben alle was davon, wenn mehr Frauen Unternehmen gründen? Dazu sei die Studienlage eindeutig, sagt Veronika Kneip, die auch das Forschungsprojekt „Sichtbarkeit innovativer Gründerinnen“ leitet. Wenn Führungsteams diverser sind, weiten sich die unternehmerischen Perspektiven, es gibt innovativere Produktideen für größere Konsumentengruppen und eine breitere Erfahrung im Umgang mit den Mitarbeitenden. Und wer sind nun die erfolgreicheren Gründer, Frauen oder Männer? In dieser Hinsicht ist die Forschungslage leider noch unklar.