Durch den zunehmenden Arbeitskräftemangel gibt es einen Wandel von einem Arbeitgeber- zu einem Arbeitnehmermarkt. Bedeutet, Unternehmen müssen um qualifizierte Mitarbeiter kämpfen. Die verlangen neben Gehalt immer mehr zusätzliche Mitarbeiter-Vorteile. Ein solcher Vorteil ist die Option mobil aus dem Ausland zu arbeiten, die sogenannte Workation. Eine Mischung aus Arbeit (Work) und Urlaub (Vacation). Die Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft PwC hat in Deutschland eine umfangreiche Studie zum Thema Workation durchgeführt. Demnach ist für 57 Prozent der Befragten die Option mobil aus dem Ausland zu arbeiten ein wichtiges Kriterium bei der Jobwahl. Für etwa ein Drittel der Befragten ist ein fehlendes Workation-Angebot sogar ein Ausschlusskriterium.
Trotzdem bieten in Deutschland nur wenige Unternehmen ihren Mitarbeitern eine Workation an. Laut dem Institut der deutschen Wirtschaft (IW) sind es etwa 15 Prozent. Unter anderem liege das an zusätzlichen arbeits-, sozial- und steuerrechtlichen Hindernissen, wie es in dem Bericht heißt. Genau da setzt das Startup Work Paradise an – ein Anbieter für Remote-Working und dezentrales Arbeiten in Thailand. Wie ihr mit Work Paradise aus Thailand mobil arbeiten könnt und welche rechtlichen Aspekte ihr bei einer Workation beachten solltet, erfahrt ihr hier.
Von der Schnapsidee zur Business-Idee
Work Paradise, mit Sitz auf Koh Samui am Golf von Thailand, wurde 2020 von einer selbsternannten Pioniergruppe digitaler Unternehmer gegründet. Einer von ihnen ist Max Tramboo. Tramboo ist gleichzeitig auch CEO und Gründer von Panematics VR, Anbieter von virtuellen Rundgängen durch Luxus-Hotels. Die Idee zu Work Paradise, die er selbst als Schnapsidee bezeichnet, sei ihm während einer der schlimmsten Tropenstürme in Thailand gekommen. Während der Sturm auf Thailand traf, habe er mit Freunden bei einer Flasche Rum zusammengesessen. „Es wurde ziemlich viel Nonsens gefaselt“, erinnert sich Tramboo, der in Thailand aufgewachsen ist und fließend Thai spricht.
Um Programmierer für seine Firma Panematics VR zu rekrutieren, sei er zuvor oft nach Deutschland gereist. Die Vorstellung als Programmierer in Thailand zu arbeiten, sei auf viel Zustimmung in Deutschland getroffen. Doch Tramboo wollte für die Programmierer nicht „das Kindermädchen spielen“. „Ich will Programmierarbeit haben. Ich brauche jetzt keine Deutschen, die für mich illegal aus meinem Büro in Thailand arbeiten“, so Tramboo. So wurde aus der Schnapsidee eine respektable Business-Idee – ein Workation-Angebot in Thailand. Das Work-Paradise-Angebot richtet sich nicht nur an Deutsche, sondern an alle EU-Staatsbürger, Australier und Israelis. In unserer Berichterstattung beziehen wir uns auf das Angebot für deutsche Arbeitnehmer.
Berufliche Dreiecksbeziehung
Und das funktioniert wie folgt: Arbeitnehmer pausieren ihren deutschen Arbeitsvertrag für eine gewisse Zeit. Beispielsweise als Sabbatical oder als unbezahlten Urlaub. Der deutsche Arbeitnehmer zieht nach Thailand und schließt dort einen neuen Arbeitsvertrag mit der thailändischen Firma Work Paradise ab. Work Paradise wiederum unterschreibt einen Agenturvertrag mit dem deutschen Arbeitgeber. „Die deutsche Firma stellt uns ein, um die Arbeit des deutschen Arbeitnehmers zu machen“, beschreibt Tramboo.
Eine Art berufliche Dreiecksbeziehung also. Laut Arbeitsrechtsanwältin Mariam El-Ahmad, Gründungspartnerin der Kanzlei Rotwang Law, ist das im Bereich der Rechtsgestaltung. „Alles, was nicht verboten ist, ist erlaubt. Es gibt keine Rechtsprechung, die diese Konstellation ausdrücklich verbietet“, erklärt sie im Gespräch mit Gründerszene. Lest hier, was die Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind, wie eine Workation gut organisiert ist und was es rechtlich zu beachten gibt.
Lest auch
