Die Deutschlands leitende Lohnstange im Jahr 2024 zusammen mit der Lohnunterbrechung zwischen Führungskräften und Mitarbeitern. Der Unterschied ist jedoch weniger dramatisch als in einigen anderen Ländern aufgrund von deutschen „Shalmamiler“.
Laut einer Umfrage unter Ausführungsgehältern des Deutschen Vereins für den Schutz der Aktionäre (DSW) und des Institute of Technology München verdienten die Vorstandsmitglieder der größten Unternehmens größten Unternehmen im Jahr 2024 durchschnittlich 3% mehr als im Jahr 2024.
Führungskräfte zahlen Rennen in vielen Teilen der Welt vom durchschnittlichen Mitarbeitergehalt, bleiben jedoch in Deutschland relativ stabil.
Ein Grund dafür ist die legendäre „10 Millionen Euro -Grenze“ des Landes oder die legendäre „10 Millionen Euro -Grenze“ des Landes oder Faktoren wie starke Gewerkschaften, Vertreter von Mitarbeitern des Aufsichtsbehörde und kulturelle Erwartungen. Eine gesunde Barriere (Dies bedeutet buchstäblich eine gesunde Barriere).
Wie viel verdient ein deutscher CEO?
Im Jahr 2024 belegte die CEOs des größten Unternehmens in Deutschland (auf DAX gelistet) im Durchschnitt bei 6,3 Millionen Euro. Oliver Bloom von Volkswagen und Bjorngarden von Adidas war mit 10,6 Millionen Euro und 10,3 Millionen Euro den Weg.
Im Falle von Blume kam fast drei Viertel seines Gehalts aus langfristigen Boni trotz des starken Rückgangs von Volkswagen- und Porsche-Aktienkursen im Jahr 2024. Porsche soll den DAX-Index am 22. September verlassen.
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Zum Vergleich lag die durchschnittliche Gesamtsumme für Deutschland für Vollzeitbeschäftigte im Jahr 2024 bei 52.300 Euro vor Steuern und Sozialkosten.
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Das durchschnittliche Gehalt des DAX -Vorstandsmitglieds betrug 3,76 Mio. Euro (gegenüber dem Vorjahr um 3%), wobei der CEO von DAX etwa das 41 -fache des Angestellten verdiente (gegenüber 40 -mal im Jahr 2023).
Bei Adidas hat der CEO bis zu 95 Mitarbeiter erworben, aber 13 -mal mehr in Siemens ‚Energie.
Der Anstieg der Exekutivlöhne um 3% im Jahr 2024 wurde um einen Anstieg des durchschnittlichen Gesamtgehalts von Vollzeitbeschäftigten in Deutschland um ungefähr 4,5% verbessert.
Deutschland gegen Schweiz
In Deutschland wird der Unterschied in den Gehältern zwischen Exekutive und Mitarbeiter wahrscheinlich extrem aussehen, aber im Vergleich zu vielen anderen Ländern verblasst.
In der Schweiz erhielten beispielsweise CEOs der großen Unternehmen im Jahr 2024 eine durchschnittliche Gehaltserhöhung von etwa 18%.
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Geschäftsführer von 39 größten Schweizer Unternehmen, darunter Novartis, UBS, Roche und Nestlé, verdienten einen durchschnittlichen 143 -fachen des Mindestlohnangestellten.
Das auffälligste Beispiel ist der multinationale Novartis von Medikamenten auf Baselbasis.
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Der jährliche Einkommen von Novartis -CEO Vasant Narasimhan im Jahr 2024 betrug 19,2 Millionen (19,9 Millionen Euro), ungefähr das 333 -fache des Mindestgehalts des Unternehmens von CHF 57.700.
10 Millionen Euro „Sound Barrier“ Limit
Nach den Gesetzen der Stock Corporation (Sharmfish Act), Deutsche Unternehmen müssen die maximale jährliche Durchsetzungsgehaltsgrenze für das vom Aufsichtsbehörde genehmigte Vergütungssystem und in einigen Fällen von den Aktionären der Jahresversammlung festlegen.
Ein Grund, warum Lohnunterschiede in Deutschland im Vergleich zu Ländern wie der Schweiz zumindest der informellen Existenz in Deutschland etwas zurückgehalten werden, ist jedoch weit verbreitet: 10 Millionen Euro Eine gesunde Barriere (Schallmauer). Diese Zahl wird von Agenturen wie dem deutschen Verein zum Schutz der Aktionäre (DSW) empfohlen und überwacht.
„Beschränkungen“ sind Richtlinien, die darauf abzielen, sozialen Frieden und Transparenz aufrechtzuerhalten, anstatt strenge gesetzliche Grenzen. Die Durchsetzung erfolgt durch Aktionärsstimmen und öffentliche Prüfung, nicht durch Geldstrafen oder offizielle Sanktionen.
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Marc Tüngler, der die DSW -Untersuchung zur Bezahlung von Executive bekannt gab, sagte, er habe es bereut. Eine gesunde Barriere Da immer mehr Unternehmen sich entschieden haben, die Löhne um insgesamt mehr als 10 Millionen Euro zu beschränken, wurde es „heimlich, leise und leise“ erodiert.
Im Jahr 2024 haben zwei der 39 DAX aufgeführten CEOs ihre legendären Grenzen überschritten. Dies sind die oben genannten Führer von Volkswagen und Adidas.
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Für 9,9 Millionen Euro blieb Christian Sewing, CEO der Deutschen Bank, direkt unter dieser Marke
In diesem Jahr wurden Unternehmen wie RWE, Deutsche Telekom und Deutsche Post auf der Jahresversammlung ebenfalls weiter genehmigt, wobei das maximale Vergütungsniveau von DAX -Unternehmen, die derzeit um durchschnittlich 10,4 Millionen Euro gestiegen sind, anstieg.
Im Jahr 2025 konzentrieren sich große deutsche Gewerkschaften, einschließlich IG Metall und Verdi, auf die Erhöhung der Löhne und Mindestlöhne für reguläre Mitarbeiter, anstatt sich mit Top -Executive -Gebühren zu befassen.
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In Deutschland besteht ein jährliches „Gehalt“ für einen CEO in der Regel aus festen Grundlöhne, kurzfristigen variablen Boni und langfristigen Anreizen, die normalerweise mit Aktienleistung und Unternehmenszielen verbunden sind.
Der genaue Restbetrag zwischen festen und variablen Belohnungen variiert von Unternehmen zu Unternehmen.
Beispielsweise erhielt Christian Klein im Jahr 2024 im Jahr 2024 nur 15,6% der Gesamtlöhne als feste Kompensation, verglichen mit 27% der adidas -CEOs.
