Die Autoren, Kolja Czudnochowski und Christopher Hahn, beschäftigen sich mit den unternehmerischen, gesellschaftsrechtlichen und steuerrechtlichen Möglichkeiten und Herausforderungen von Mitarbeiterbeteiligungen. Gemeinsam haben sie außerdem ein Unternehmen gegründet, das Startups und KMUs bei der Umsetzung unterstützt. Auf Gründerszene erklären sie regelmäßig verschiedene Aspekte von ESOPs und VSOPs.
Heute: Was mit Anteilen passiert, wenn Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, was es mit Good- und Bad Leaver-Regelungen auf sich hat, wann Fälle sogar vor Gericht landen können und welche sinnvollen Kompromisse es gibt.
Leaver und Vesting-Regelungen sind wesentliche Bestandteile von Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen. Durch sinnvolle Verknüpfung dieser beiden Regelungen kann sichergestellt werden, dass die Anteile von Begünstigten auch wirklich an deren tatsächlichen Beitrag zum Unternehmenserfolg gekoppelt sind.
Wie funktionieren Leaver- und Vesting-Regelungen?
Vesting ist ein Prinzip, das sicherstellt, dass die Mitarbeiterbeteiligung mit der Zeit an Wert gewinnt. Es geht darum, diejenigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu belohnen, die nicht nur für kurze Zeit im Unternehmen sind, sondern mit Ausdauer und Engagement zum Wachstum des Unternehmens beitragen. Das fördert nicht nur den Teamgeist, sondern auch die Bindung an das Unternehmen.
