Die von unternehmerischen Mitwirkenden geäußerten Meinungen sind ihre eigenen.
Im vergangenen Herbst haben wir mit dem Blick auf eine flexible Belegschaft für Startups gestimmt. Um eine Verzerrung im Datensatz zu vermeiden, wurden die Fragen frei gehalten, aber im Allgemeinen wurden positive Emotionen erwartet.
Wir haben festgestellt, dass flexible Talente nicht mehr nur eine alternative Rekrutierungsstrategie sind. Es ist die grundlegende treibende Kraft für Rentabilität, Wachstum und Innovation. Das Startup zitierte konsequent drei Kernvorteile:
- Greifen Sie auf neue Märkte ohne Zentrale oder komplettes internes Team zu
- Gewinnen Sie eine geringe Menge an Expertise für Führungskräfte in Vertrieb, Produkten, Betrieb, Finanzierung und Marketing
- Investieren Sie nur effizient, wenn die Nachfrage überprüft wird
Die Vorteile sind klar, aber reife Unternehmen nutzen diese Veränderung?
Ich sage absolut jüngste Daten von Aufzeichnungsunternehmen. Ihr jüngster Bericht zeigt, dass die US -Unternehmen, die Freiberufler von 2022 auf 2024 beschäftigen, um 260% steigt. Ihr Bericht zeigt auch, wo US -Unternehmen Freiberufler, Nachfragefähigkeiten und eine umfassendere Auswirkung auf Unternehmer, Führungskräfte und Geschäftsinhaber einsetzen.
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Freiberufler überlebte nicht nur, sondern blieb in den schwierigen zwei Jahren gediehen
Die letzten zwei Jahre waren eine Herausforderung. Entlassungswellen, steigende Inflation, weit verbreitete Beschäftigung friert ein. Wenn flexible Belegschaft modisch sein würde, wäre sie wie andere kurzlebige Geschäftstrends verschwunden. NFTs, ruhiger Rücktritt und großer Rücktritt – die Glocke klingeln?
Stattdessen verdoppeln Unternehmen ihre flexible Belegschaft. Der Resume Builder zeigt, dass 40% der Unternehmen Auftragnehmer einstellen, um Entleme zu ersetzen, wobei 53% Vollzeitbeschäftigte im Jahr 2023 auf Verträge verschoben werden. Die Daten von Mellow zeigen, dass dieser Trend in 2024 fortgesetzt wurde.
Später in diesem Artikel erklären wir, warum Freiberufler nicht nur kurzfristige Korrekturen sind, sondern eher strategische Vorteile in den heutigen entlässigen Umgebungen.
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Unternehmen stellen mehr Freiberufler ein
Unternehmen haben in den letzten zwei Jahren durchschnittlich 15 Freiberufler eingestellt, was 8% der gesamten Belegschaft ausmacht.
8% sind wichtig. Die freiberufliche Wirtschaft ist noch relativ jung. Grand View Partners schätzt, dass globale freiberufliche Plattformen zwischen 2025 und 2030 eine CAGR von 17,7% haben, aber Freiberufler machen in der Regel weniger als 1% der Unternehmensangebote aus. Freiberufler sind im Allgemeinen verborgen und als temporäre Arbeitnehmer, Teilzeitberater oder Anbieternamen codiert, wodurch Verwirrung und rote Fahnen vermieden werden.
Es bietet eine Blaupause, die bestimmte Branchen führen können, und andere können folgen. Edtech Companies erzielte durchschnittlich 108 Freiberufler und die Werbegesellschaft durchschnittlich 34 Auftragnehmer. Forschungsberichte, dass „es nicht ungewöhnlich ist, mehr Freiberufler als Vollzeitbeschäftigte zu finden“.
Was sind Edtech und Werbung für andere Branchen zur Verfügung?
Steigende Flut hebt alle Boote (geografisch) an
Alle Freiberufler, die von sanften Daten angeheuert wurden, basierten außerhalb der USA
Für die meisten Amerikaner scheint dies wahrscheinlich überraschend zu sein, und sie finden es gruselig wie das Schwärmen von Rostgurten in der Herstellung.
Aber das ist nur ein Teil der Geschichte. Mellow ist Auftragnehmer für US -Unternehmen, die aus aufstrebenden Regionen beschäftigt sind. Und wenn Sie die breiteren freiberuflichen Daten betrachten, können Sie das größere Bild sehen. Anstelle von Angst betrachten wir Freelance als einen globalen Trend als globalen Standard, bei dem Amerikaner profitieren können, anstatt ihre flexiblen Arbeitsmodelle zu ersetzen.
Die Verlagerung zu einem flexiblen Arbeitsmodell ersetzt amerikanische Arbeitnehmer nicht, sondern schafft neue Möglichkeiten für Unternehmen und Einzelpersonen.
Dies zeigt sich aus den jüngsten Daten.
- Das führende Kollektiv für Freiberufler -Finanzplattform zeigt, dass die Einnahmen aus den USA Solopreneurs von 2023 auf 2024 um 8,27% gestiegen sind.
- MBO Partners verzeichnete von 2020 bis 2024 einen Anstieg der Vollzeitbeschäftigten in den USA um 103,6% und einen Anstieg der US-Unabhängigen von US-Unabhängigen um 56,6% um 100.000 US-Dollar.
- Der MBO zeigte auch eine CAGR von 5,45% höher für die unabhängigen US -amerikanischen Belegschaft im Vergleich zur herkömmlichen Beschäftigung. Wenn Sie dies mit Vollzeitstatistiken vergleicht, ist der Unterschied klar.
Freiberuflerlich geht es nicht um Offshoring. Es geht darum, Ihre Arbeit zu dezentralisieren und Ihr Unternehmen agiler zu machen.
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Die Beschäftigung in Osteuropa steigt stark an, aber Westeuropa fällt
Der größte Gewinner war Osteuropa. In nordamerikanischen Unternehmen, die aus Polen, Rumänien und Ungarn beschäftigt waren, stieg um 106%. Wenn Sie feststellen, dass die Freunde Ihres Unternehmers einen Flug nach Polen buchen, um ihr Entwicklungsteam zu besuchen, ist das der Grund.
Laut Alex Noroviatkin, Mellows Wachstumsdirektor: „Wie Sie sehen können, stellen immer mehr Unternehmen osteuropäische Auftragnehmer ein. Es gibt eine perfekte Ausgewogenheit der Kosten und Fähigkeiten der Belegschaft. Diese Bevölkerung möchte wirklich für US -Unternehmen arbeiten.“
Andere wichtige Erkenntnisse aus Mellows Daten:
- MENA hat einen Anstieg der Beschäftigung von nordamerikanischen Unternehmen um 60% verzeichnet
- Asien ist um 39% gestiegen
- Die Beschäftigung der Freiberufler in der EU fiel um 40%. Noroviatkin zitierte strenge Vorschriften für Auftragnehmer als Grund für den Abfall.
Büros (RTOs) und Entlassungen können die freiberufliche Belegschaft steigern
2025 stellt eine Reihe interessanter Herausforderungen für die freiberufliche Belegschaft. In einer kürzlichen Überschrift der Washington Post heißt es, dass „die Entlassungen von Auftragnehmern angegriffen wurden“ im Zusammenhang mit der US -Regierung. In diesem Jahr wurden Entlassungen in Salesforce, Workday und Walmart aufgetreten.
In der Zwischenzeit haben große Unternehmen wie Dell, Amazon und JPMorgan strenge RTO -Verpflichtungen durchgesetzt.
In beiden Fällen erwarten wir einen Anstieg der Beschäftigung von Freiberufler.
In Bezug auf Entlassungen sowie die Erbauerdaten im obigen Lebenslauf sind Freiberufler einzigartig gelegen, um in einer entlässigen Umgebung erfolgreich zu sein. Dies ermöglicht erfolgreiche Umgebungen, die zu Entlassungen anfällig sind, normalerweise 30-60% billiger als externe Talentlösungen, wobei weniger Saiten angeschlossen sind, sodass der Leiter eher Skalierung als Entlassungen zu skalieren kann.
Wenn es um RTO -Mandate geht, ist freiberuflich nicht entfernt. Tatsächlich sind freiberufliche Modelle von Angesicht zu Angesicht ein schnell wachsendes Segment. Das freiberufliche Modell hat durch Talent -Plattformen an vorderster Front -Talent -Plattformen, die auf Einzelhandel, Gastfreundschaft und sogar Fabrikarbeiter spezialisiert sind, traditionell die massiven Herausforderungen von hohen Abwanderungen, Burnout und hohen Kosten gelöst.
KI beschleunigt das Bedürfnis nach fraktionalem Talent
Gen AI treibt die Nachfrage nach fraktionalem KI -Fachwissen sowie komplementäre Rollen wie Webdesign und Forschungsanalyse an. Die Daten von Mellow zeigen einen Anstieg der Beschäftigung von 130% für freiberufliche Webentwickler, einen Anstieg der Programmierer um 52%, eine Erhöhung der Analysten um 50% und einen Anstieg der Designer um 28%.
AI treibt auch den Übergang von einer rollenbasierten Beschäftigung zur Fähigkeitsbeschäftigung vor, und die Talentplattform ist dafür perfekt. Die talentierte Plattform besteht darin, dass Uber ein Taxi rekrutiert. Anstelle von langen Lebensläufen und einer Armee von Personalvermittlern verwendet die Tantel -Plattform Tagging, digitale Netzwerke und Personalvermittler von Human Loop, um den genauen Fähigkeiten den genauen Anforderungen des Rekrutierungsmanagers zu entsprechen. Im Durchschnitt fanden wir in 2-5 Tagen den perfekten Kandidaten mit einer Kosteneinsparung von 30 bis 60% und die Erwartungen über 90% der Zeit.
In beiden Fällen können Unternehmen, anstatt einen großen, bürokratischen Vollzeitkern beizubehalten, mit einem schlanken Team von Vollzeitbeschäftigten arbeiten, die von einer Vielzahl freiberuflicher Netzwerke unterstützt werden.
Freiberufler akzeptieren, um Verwirrung zu vermeiden
Talent ist keine HR -Strategie mehr, sondern eine zentrale Geschäftsstrategie, die Geschäftsinhaber, Unternehmer und Führungskräfte annehmen müssen.
Diese Daten zeigen, dass Unternehmen bereits flexible Arbeiten übernehmen und Verschiebungen nicht nur darum sind, Kosten zu senken. Es unterstützt digitale Fortschritte wie Agent AI.
Aber was ist, wenn du es nicht bist? Was ist, wenn Sie ein Unternehmer sind, der sich an eine Vollzeit-Denkweise hält?
Leider ist die Zeit nicht Ihre Seite und im Gegensatz zu früheren technologischen Fortschritten bedeutet Verzögerungen keine niedrigen Preise. Das bedeutet, aus dem besten Talent ausgeschlossen zu werden. Entgegen dem Mythos, dass Freiberufler von einem Kunden zum nächsten abprallen, halten sich Freiberufler an zwei oder fünf Kunden, die sie mögen, und passen ihre Arbeitsbelastung anhand der Nachfrage an. Dies bedeutet, dass es heute viele Freiberufler gibt, aber morgen kann es einen Mangel geben. Die Daten zeigen, dass dieser Mangel früher als Sie denken.
Haben Sie von dem berühmten Zitat von Ernest Hemingway gehört? Die Sonne steigt auch auf? Als Bill gefragt wurde, wie wir bankrott seien, antwortete er: „Zwei Möglichkeiten. Allmählich, plötzlich.„
Werde kein Gebäude. Es waren zwei Jahre Zeit, um Schritt-für-Schritt-Maßnahmen zu ergreifen. Jetzt sind wir „plötzlich“. Unternehmen ohne flexible Belegschaft warten nur auf etwas Zufalls wie makroökonomische Ereignisse wie Deepseek, Zölle oder Wettbewerber, die den Tiktok -Algorithmus stören.
Wenn Sie Unternehmer sind, befinden Sie sich an einem glücklichen Ort. Anstatt sich um strukturelle Veränderungen und Bürokratie zu sorgen, können Sie „plötzlich“ verwechseln, indem Sie einen kleinen Vollzeitkern mit einem großen Netzwerk von Freiberuflern einsetzen und Beweglichkeit, Flexibilität und Skalierbarkeit freischalten, wenn Sie diesen Treffer finden.
