General Z und Millennials führen den Preis an
Oklahoma City – Mehr als die Hälfte von US -Arbeitssuchenden möchte zwischen der Industrie (56%) oder der Funktion (52%) wechseln und einen großen Trend in der beruflichen Mobilität hervorheben. Diese Offenheit wird weiter durch die Tatsache gestützt, dass 58% der Arbeitssuchenden mindestens einmal die Karriere gewechselt haben. 76% dachten, es sei nicht zu spät. Nur 14% haben die Karriere nie gewechselt und haben nicht geplant.
Dies entspricht einer kürzlich expliziten Beschäftigungsexpertin Harris Poll -Umfrage.
Generationstrends zeigen, dass Arbeitssuchende bei Gen Z und Millennial dazu neigen, die Merkmale (66% und 58%) zu wechseln als Gen X und Boomer (39% und 37%). Ältere Generationen ändern jedoch häufiger ihre Karriere, wobei 39% der Gen X und 44% der Boomer es mehrmals machen.
Dies deutet darauf hin, dass Karriere- oder Funktionswechsel immer häufiger und Unternehmen müssen Mitarbeiter vorbereiten, die diese Übergänge vornehmen.
Arbeitssuchende in den USA interessieren sich für eine Vielzahl von Branchen, in denen Zeit, Geld oder Qualifikationen kein Faktor sind. Zu den Top -Sektoren gehören:
- Gesundheitswesen und soziale Hilfe (11%)
- Professionelle, wissenschaftliche, technische Dienstleistungen (8%)
- Finanzen und Versicherungen (8%)
- Kunst, Unterhaltung, Erholung (8%)
- Bildung (8%)
Unter denjenigen, die ihre Karriere gewechselt haben und daran interessiert sind, sind die häufigsten Gründe:
- Mehr Flexibilität (51%)
- Fortschritt/Mangel an Erfüllung (46%)
- Unzureichende Kompensation (31%)
- Fähigkeiten, die für eine andere Karriere geeignet sind (28%)
- Mehr Urlaubswünsche (27%)
- Auf der Suche nach einer positiveren Arbeitskultur (26%)
- Übertragungsfähigkeiten auf schnellere Wachstumsindustrien (22%)
Wenn neun von 10 Arbeitssuchenden (87%) Ressourcen haben, wechseln Sie Karrieren, drei oder mehr in vier (76%), während andere in nicht traditionellen Umgebungen arbeiten. Der Wunsch, ähnliche Möglichkeiten zu verfolgen.
Die allgemeinen Hindernisse für das Umschalten des Trägers sind jedoch:
- Muss beginnen (38%)
- Niedriges Gehalt aufgrund von Unerfahrenheit (27%) akzeptieren
- Weniger Beschäftigungsmöglichkeiten in wünschenswerten Bereichen (25%)
- Muss eine niedrige Position aufgrund unerfahrener (25%) übernehmen
- Sie investieren zu viel in ihre aktuelle Karriere (23%)
Darüber hinaus gaben zwei Drittel (67%) an, dass es unwahrscheinlich ist, dass die Karriere angesichts der Mangel an aktuellen Beschäftigungsmöglichkeiten wechseln.
Über ein Fünftel (22%) der US-amerikanischen Arbeitsmanager haben in den letzten drei Jahren einen Anstieg der karrierebetriebenen Mitarbeiter gemeldet, während die Mehrheit (67%) angibt, dass es weiterhin gleich ist. Viele glauben, dass der aktuelle Arbeitsmarkt diesen Trend verlangsamen könnte, und 75% haben das Gefühl, dass es weniger Beschäftigungsmöglichkeiten gibt, da die Mitarbeiter ihre Karriere mehr verschieben können.
„In einer Zeit, in der Karrierewege immer nicht linear werden, ist es wichtig, Arbeitsplätze zu entwickeln, die die Anpassungsfähigkeit und das kontinuierliche Wachstum bewerten“, sagte er. Bill StollerCEO von Express Employment International. „Diese Denkweise zieht nicht nur das beste Talent an, sondern fördert auch den langfristigen Erfolg.“
Forschungsmethode
Job Insights Umfrage wurde online durchgeführt UNS Durch Harris ‚Umfragen im Namen explizite Arbeiterprofis 11. November – 26, 2024, Arbeitgeber von 1.001 US -Entscheidungsträgern.
Jobsekerberichte wurden online und online durchgeführt UNS Durch Harris ‚Umfragen im Namen explizite Arbeiterprofis 21. November bis 10. Dezember 2024von 1.039 Erwachsenen ab 18 Jahren.
Für eine vollständige Forschungsmethode wenden Sie sich bitte an Sheena.hollander@expresspros.com, Direktor für Corporate Communications & PR.
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