Insgesamt hat eine produktive Plattform am Arbeitsplatz im Jahr 2024 einen jährlichen Überprüfungsbericht veröffentlicht und betont die großen Auswirkungen des Fokus und der Effizienz der Mitarbeiter. Basierend auf mehr als 23.000 Mitarbeitern -Support -Anforderungsdaten und mehr als 250.000 Datenpunkten quise in diesem Bericht verlorene Produktivität durch Rückgewinnung der persönlichen Verteilung und der Rückgewinnung der verlorenen Zeit.
Wichtige Umfrageergebnisse: Zeit für Produktivität und Zeit verloren
In diesem Bericht werden allgemeine Lebensbemaser wie Krankenversicherung, Bewegung, finanzielle Bedenken und Reisebresselern identifiziert, die die Mitarbeiter von der Arbeitsverantwortung ablenken. Mitarbeiter, die mit diesen Spannern umgehen, verlieren den Durchschnitt 2,3 Stunden pro VorfallEs beeinflusst die Geschäftseffizienz.
Eine der Top -Anfragen zur Support von Mitarbeitern im Jahr 2024: insgesamt:
- Medizin und Vorteile – Einundzwanzig%
- Wild Card (andere Belaster eines anderen Lebens) -20 %
- Home & Moving – Einundzwanzig%
- Reise -11 %
- Finanzen -9 %
Im Durchschnitt gespeicherte Benutzer insgesamt:
- 3,2 Stunden Über die Arbeit der Gesundheit und des Glücks
- 3,2 Stunden Über finanzielle Probleme
- 3,3 Stunden Über Krankenpflege
- 2,8 Stunden Über Tierpflege
- 2,6 Stunden Über die Sozialnavigationsstunden der Mitarbeiter von Mitarbeitern
Durch den Umgang mit dieser Verwirrung können Unternehmen die verlorene Zeit für das Betriebswachstum und die Innovation wieder aufnehmen.
Auswirkungen auf den Arbeitsplatz: Umgang mit dem Belaster zur Verbesserung der Effizienz
Der Bericht betont, dass persönliche Belaster in den Arbeitszeiten tief eingebettet sind. 91 % der Anforderungen der Mitarbeiter, die an Wochentagen erzeugt wurdenPeak dazwischen 11 Uhr und 14.00 Uhr Dies betont die Probleme, mit denen Unternehmen konfrontiert sind, die die Produktivität aufrechtzuerhalten, da die Mitarbeiter sowohl persönliche als auch berufliche Verantwortung haben.
„Die Lebensbanner des Lebens sind nicht nur persönlich, sondern insgesamt insgesamt einen signifikanten Produktivitätsverlust. John Cooper, der Gründer und CEO von Over -oz, erklärt:
Einsicht der Bevölkerungsstatistik: Stretser betrifft alle Mitarbeiter
Darüber hinaus enthält dieser Bericht Einblicke in die Veränderung des Lebensstressors durch die Bevölkerungsstatistik der Arbeitnehmerpopulation und erhöht die Notwendigkeit einer maßgeschneiderten Unterstützung für Arbeitgeber.
- Junge Familie: Medizinische/Arbeitgeberleistungen (20 %), Platzhalter (20 %), Heim-/Bewegung (21 %)
- Alleinerziehende Eltern: Home/Moving (26 %), Familie (14 %), Finanzen (12 %)
- Single ohne Kinder: Medizinische/Arbeitgeberleistungen (26 %), Haus/Bewegung (22 %), Wildcards (19 %)
- Neue Rekrutierung: Wild Card (27 %), Medizin-/Arbeitgeberleistungen (23 %), Finanzen (13 %)
Bild: Envato
