Der CEO von Große, Elon Musk und Mark Zuckerberg CEO SETZENVERSTÄRKAUFDAS AUSGENANNTER SOGENANNTER LOW DAVER. Doch Studien Zeigen, der Dass -Die -Methode Langfristig Keine Verbesserung der Performance Derubrigen MitarBeiter Bringt – wie im Gegenteil. Warum war kein Statt -Dessen Hilft, IHR Mit bi+.
Das Jahr 2025 Frotern nach Neusten Zahl zu Einem Anstieg von Entlassungen Leistoungs
CEOs Wie Mark Zuckerberg und Elon Moschus Gluben und Durchkruck Die Leistung Zu steigern waren Laut Experten Langfristig Jedoch Schadet.
Das Verschidene Forshungen Zeigen, das Dass -Angst und die Motivation des funktionellen Stempels in Vanguard.
Entwickelt Sich Das Jahr 2025 Zum Jahr der Low -Performer.
Als Mark Zuckerberg LEDZTEN MONAT ETWA 4000 MARBEICERENTLIETL, SAGTE ER, Das Ziel Sei es, Leistoungs -Schwwache Mitarebeiter Auszusortieren „Bis zur Sicherzustellen, Dasir der besten Lauten in Enseren -Teams Hais“.
ETWA ZUR GLECHEN ZEITENTLIZNAUCHMICROSOFT ZAHLREICHE MARBEITER MIT SISTungsBEWERTGENGEN. Elon Musk Hut Waderlands Tausende von Bundesangestellten Entlassen, Die Seiner Meinung Nach Die -Leistungsstandards Nichterfült Haben. Dabei spielt es Keine Rolle, Dass Viele der Betroffenen MitarBeiter ein Hohe Bewertung Hatten.
Die Köche im Ganzen Landsgen Dieselbe Botschaft: Verbessert Eure Leistung, Ohr Ihr Seid Dienächsten.
Das Vorhen Gegen Low Performer FunktionTerert Nickt
„Sie Versuchen, Mehrverwortlich -Zu Schaffen, Sagt Adam Grant. ER IST -Organisation SPSYSPYOLOGE UND PROFESSOR FÜR MANAGEMENT UND Der Wharton School. „Sie Sind Besorgt, Dass Menschen ein Wenig zu
Es giBt Nur ein Problem, Wenn man Gegen Low Performer VergeHt: Es FunktionTerert Nicht.
