Laut dem neuesten Beschäftigungsbericht der National Federation of Independent Business (NFIB) sind die Arbeitskosten für kleine Unternehmen im Dezember gesunken. Der Bericht stellte fest, dass weniger Unternehmen ihre Vergütung erhöhen und künftige Erhöhungen planen, was die allmähliche Abschwächung des Arbeitsmarktes widerspiegelt.
- Anzahl unbesetzter Stellen: 35 % der Kleinunternehmer meldeten im Dezember unbesetzte Stellen, 1 Prozentpunkt weniger als im November.
- Rekrutierungsinitiativen: 55 % der Kleinunternehmen gaben an, neue Mitarbeiter einzustellen oder einzustellen, eine Veränderung gegenüber November. Allerdings gaben 49 % dieser Arbeitgeber an, nur wenige oder keine qualifizierten Bewerber für ihre offenen Stellen zu haben, was einem Anstieg um 1 Punkt entspricht.
- Sektoraufteilung: Die meisten offenen Stellen gab es weiterhin im Transportsektor (61 %), im Bausektor (41 %) und im verarbeitenden Gewerbe (38 %). Im Gegensatz dazu meldeten die Bereiche Landwirtschaft (22 %) und Finanzen (19 %) den niedrigsten Anteil an unbesetzten Stellen.
„Die Verfügbarkeit qualifizierter Arbeitskräfte bleibt ein großer Gegenwind für das Beschäftigungswachstum an der Main Street im Dezember“, sagte Bill Dunkelberg, Chefökonom bei NFIB. Unterdessen verlangsamten sich die Lohnerhöhungen für kleine und mittlere Unternehmen, blieben aber gegen Ende des Jahres stabil. ”
Der Bericht zeigt, dass sich das Lohnwachstum für kleine und mittlere Unternehmen verlangsamt.
- aktuelle Vergütung: Netto 29 % der Kleinunternehmer gaben im Dezember steigende Vergütungen an, 3 Prozentpunkte weniger als im November und der niedrigste Stand seit März 2021.
- Zukünftiger Vergütungsplan: Netto planen 24 % der Kleinunternehmen, die Löhne in den nächsten drei Monaten zu erhöhen, was einem Rückgang von vier Prozentpunkten gegenüber dem Höchststand im November entspricht.
Die Arbeitskosten stellen nach wie vor ein großes Problem dar, wobei 11 % der Kleinunternehmer die Arbeitskosten als ihr wichtigstes Problem nennen.
Die Baubranche steht vor erheblichen Beschäftigungsproblemen: Die Zahl der offenen Stellen ist gegenüber November 2023 um 13 Punkte und gegenüber Dezember 2023 um 17 Punkte gesunken. Dieser Sektor meldet ebenso wie Transport und Fertigung weiterhin Schwierigkeiten, qualifizierte Arbeitskräfte zu finden.
Der Bericht ergab außerdem, dass 28 % der Arbeitgeber angeben, nur wenige qualifizierte Bewerber zu haben, während 21 % angeben, überhaupt keine Bewerber zu haben, was einer Steigerung um 2 Punkte in der letztgenannten Kategorie entspricht. Wir haben auch betont, dass wir dies tun
- Rekrutierungsplan: Saisonbereinigt planen netto 19 % der Kleinunternehmer, in den nächsten drei Monaten neue Arbeitsplätze zu schaffen, 1 Punkt mehr als im November. Dieser Optimismus bei den Beschäftigungsplänen ist der höchste seit Mai 2023.
- Wirtschaftswachstum:Die Gesamtwirtschaft bleibt widerstandsfähig, gestützt durch starke Verbraucherausgaben und staatliche Programme in den Bereichen Bildung, Gesundheitsfürsorge und soziale Dienste. Das US Bureau of Labor Statistics berichtete, dass im November 227.000 neue Arbeitsplätze geschaffen wurden und das Lohnwachstum im vergangenen Jahr 4 % betrug.
Trotz des nachlassenden Vergütungsdrucks stehen Kleinunternehmer weiterhin vor der Herausforderung, qualifizierte Arbeitskräfte zu finden. 19 % der Befragten nannten die Arbeitsqualität als ihr Top-Management-Thema, unverändert gegenüber November.
Mit Blick auf die Zukunft stellte die NFIB fest, dass Kleinunternehmer hinsichtlich politischer Änderungen im Jahr 2025 optimistisch sind, aber vorsichtig bleiben, da sie auf Klarheit über die Tagesordnung durch den Kongress und die Regierung warten.
Der NFIB-Beschäftigungsbericht basiert auf den Antworten von 513 Kleinunternehmern und bietet Einblicke in die Beschäftigungs- und Arbeitstrends, die die Main Street-Unternehmen am Jahresende prägen.
