Eine Abmahnung ist oft der erste Schritt des Arbeitgebers zur Vorbereitung einer Kündigung. Doch für Arbeitnehmer ist sie vor allem eine strategische Chance, denn die rechtlichen Anforderungen sind hoch und Fehler sind an der Tagesordnung. Wenn Sie die Schwachstellen kennen, können Sie eine drohende Kündigung abwehren oder eine vorteilhafte Einigung erzielen.
Was eine wirksame Abmahnung ausmacht – und wo die meisten Fehler liegen
Damit eine Abmahnung rechtlich überhaupt Bestand hat, muss sie drei zentrale Funktionen erfüllen:
- Das Fehlverhalten muss exakt mit Datum und Uhrzeit beschrieben werden (Rügefunktion),
- der Arbeitnehmer muss zur künftigen Vertragstreue aufgefordert werden (Aufforderungsfunktion) und
- es muss unmissverständlich mit einer Kündigung im Wiederholungsfall gedroht werden (Warnfunktion).
Fehlt nur einer dieser Punkte, ist die Abmahnung angreifbar. Besonders häufig sind pauschale Vorwürfe („Sie kommen oft zu spät“) oder das Zusammenfassen mehrerer verschiedener Vergehen in einem Schreiben. Ist nur ein Vorwurf darin falsch, ist die gesamte Abmahnung unwirksam.
Ihre strategischen Optionen nach Erhalt einer Abmahnung
Eine fehlerhafte Abmahnung ist Ihr stärkster Hebel. Da eine darauf gestützte Kündigung vor Gericht kaum Bestand hätte, nutzen viele Arbeitgeber die Situation, um einen Aufhebungsvertrag anzubieten. Hier ist Ihre Verhandlungsposition exzellent, um eine hohe Abfindung und ein gutes Zeugnis zu erzielen. Wichtig ist jedoch, die Vertragsdetails genau zu prüfen, um eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld durch die Agentur für Arbeit zu vermeiden. Reagieren Sie daher niemals ohne anwaltliche Prüfung.
Fazit: Handeln Sie strategisch und sichern Sie Ihre Rechte
Betrachten Sie eine Abmahnung nicht als Endpunkt, sondern als Wendepunkt. Eine juristische Prüfung des Schreibens ist der erste und wichtigste Schritt. Ein spezialisierter Anwalt für Arbeitsrecht kann die Fehler des Arbeitgebers identifizieren und mit Ihnen die beste Strategie entwickeln – sei es der Erhalt des Arbeitsplatzes oder ein lukrativer Ausstieg.
Die rechtlichen Fallstricke bei der Prüfung einer Abmahnung und die strategische Verhandlung eines Aufhebungsvertrages sind komplex. Alle Details zur neuen Rechtslage und eine umfassende Analyse finden Sie in unserem vollständigen Fachartikel auf unserer Webseite: https://notruf-kuendigung.de/arbeitsrecht-ratgeber/abmahnung
Haben Sie eine Abmahnung oder Kündigung erhalten? Oder wird Ihnen ein Aufhebungsvertrag angeboten? Handeln Sie schnell und lassen Sie sich professionell beraten. Als Ihr erfahrener Anwalt für Arbeitsrecht biete ich Ihnen eine kostenfreie und unverbindliche Ersteinschätzung Ihrer Situation. Wir prüfen Ihre Unterlagen, erläutern Ihnen Ihre Erfolgsaussichten und zeigen Ihnen klare Handlungsoptionen auf. Kontaktieren Sie uns für eine schnelle und unkomplizierte Hilfe – wir sind auch außerhalb der üblichen Bürozeiten für Sie da.
Rechtsanwalt für Arbeitsrecht – Daud Haque
Als Anwalt für Arbeitsrecht und Gründer der renommierten Arbeitsrechtsboutique Haque. und der digitalen Anlaufstelle notruf-kuendigung.de hat sich Rechtsanwalt Haque auf Kündigungsschutz und die Verhandlung von Aufhebungsverträgen spezialisiert. Er vertritt die Interessen von Arbeitnehmern konsequent mit dem Ziel, stets das bestmögliche Resultat zu sichern – sei es eine maximale Abfindung, ein hervorragendes Zeugnis oder die Weiterbeschäftigung.
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