Die von unternehmerischen Mitwirkenden geäußerten Meinungen sind ihre eigenen.
Ich habe das Glück, drei transformative Geschäftserfahrungen zu machen.
Im Jahr 2012 begann ich als freiberufliches Mitglied und wurde in eine Welt eingeführt, in der der Einfluss, infolgedessen ein materieller ROI, priorisiert wurde.
2017 arbeitete ich für das Silicon Valley Startup Gigstar. Diese von Andreessen unterstützte Talentplattform nutzt globale freiberufliche Netzwerke, um benutzerdefinierte Software zu erstellen, und demonstriert die Leistung einer globalen flexiblen Belegschaft, die mit traditionellen Teams und Agenturen konkurriert.
Im Jahr 2018 arbeitete ich als Produktmanager bei Microsoft, erweiterte mein internes freies Programm und half mir, das Microsoft 365 Freelance Tool Kit aufzubauen. Durch die Einstellung von mehr als 30 Freiberuflern während des gesamten Produktentwicklungslebenszyklus haben wir innerhalb eines Jahres Produkte auf Unternehmensebene an 11 Kunden entwickelt, gebaut und eingesetzt.
Diese drei Erfahrungen haben mir eine Sache gelehrt. Jeder Unternehmer hat ein neues Tool: eine flexible Belegschaft. Flexible Arbeitskräfte sind wie Kraftstoff für eine Rakete. Jeder sieht das Feuer, große Motoren und Raketenkörper. Aber es durch den Umlaufbahn zu bewegen ist Kraftstoff. Und wenn der Kraftstoff Mist ist, egal wie schön die Rakete aussieht, funktioniert er nicht richtig.
In diesem Artikel werden wir den Prozess festlegen, um mit einer flexiblen Talentstrategie zu beginnen. Schließlich können Sie das nächste Raketenschiff, ein Einhorn oder das Enterprise -Pilot bauen, das Ihr Unternehmen verändert.
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Flexibler Talent ist der Cheat -Code des Unternehmers
Als Unternehmer ist Ihre wichtigste Fähigkeit die Fähigkeit, die heutigen Unterschiede zu verstehen, die noch niemand verstanden hat, und Lösungen zu schaffen, die die Lücke zwischen möglichen und skalierbaren Lösungen schließen.
Wenn es um Talente geht, verstehen die meisten Führungskräfte heute, dass das beste Talent der Welt das Klicken ist.
Die meisten Führungskräfte sehen Talente über zwei Kanäle. Kanal 1 ist jemand, den er aus erster Hand kennt. Kanal 2 ist eine traditionelle Beschäftigung. Die traditionelle Beschäftigung ist eine Vollzeit-direkte Beschäftigung, die denselben Prozess oder eine Reihe von Anbietern verwendet, die jeder kennt.
Es gibt einen dritten Kanal. Fähigkeit, über digitale Netzwerke direkt mit einer flexiblen Belegschaft in Kontakt zu treten, durch flexible Verträge zusammenzuarbeiten, individuelle Bedürfnisse oder präzise Anforderungen zu maßnen, nicht durch einen 40-Stunden-Vertrag über 40-Stunden-Woche.
Diese flexible Belegschaft sieht genauso aus wie Ihre Top -Mitarbeiter, Gründer und Führungskräfte. Der Unterschied besteht darin, dass Ihre Arbeit mit Ihnen ein externer, unabhängiger Auftragnehmer ist. Ich bin kein Scherz, wenn ich sage, wenn Sie einen Vertrag richtig aufbauen, können Sie fast das Gleiche wie ein Angestellter tun.
Für Führungskräfte, die verstehen, wie sie auf diese flexible Belegschaft zugreifen können, ist es wirklich der Cheat -Code eines Unternehmers.
Woher kann ich es wissen? Als ich 26 Jahre alt war und in einem Wohnzimmer in San Francisco lebte, fand ich ein Buch mit einem Executive, einem Experten für maschinelles Lernen, ein, stellte ein Buch mit. Sein Fachwissen hat mir geholfen, HarperCollins, einen führenden globalen Verlag, zu sichern, obwohl ich zunächst nur 1.000 US -Dollar für Beschäftigung ausgegeben habe.
Meine Nachricht an alle Unternehmer ist, dass Talent kein Engpass mehr ist. Egal, ob Sie ein armer Gründer mit einem 100-Meilen-Überwachungsbudget von einem großen Flughafen sind, Sie können auf die talentiertesten Fachkräfte der Welt zugreifen, indem Sie wissen, wie Sie die flexiblen Belegschaft navigieren.
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Wie können Sie Ihre flexible Talentreise beginnen? Passen Sie zunächst Ihre Denkweise an
Der erste Schritt, um flexibles Talent zu berücksichtigen, besteht darin, die sich ändernde Denkweise zwischen flexibles Talent und Vollzeittalent zu verstehen. Wir sind alle geschult, um eine Vollzeitbeschäftigung in Einklang zu bringen. Flexible Talente verwendet jedoch grundsätzlich unterschiedliche Betriebssysteme.
Das erste Prinzip der Trennung flexibler Talente von traditionellem Talent ist die Vertragsstruktur, an der Sie sich engagieren.
Flexibler Talent ist wirklich flexibel. Dies bedeutet, dass Einzelpersonen anstelle eines Vollzeitvertrags Flexibilität bevorzugen. Darüber hinaus ist es in erster Linie eine graue Zone in der Art und Weise, wie Sie Ihre Arbeitsbeziehungen weiter definieren. Rechtliche Auswirkungen hängen von Ihrem Land, Ihrem Staat und Ihrer Branche ab. Wenn Sie beispielsweise in Kalifornien sind, führt die Einstellung flexibler Arbeitnehmer in Kalifornien zu deutlich höheren Einschränkungen als die Einstellung flexibler Arbeiter in Florida oder Texas. Es gibt jedoch Lösungen für praktisch jede Entscheidung, die Sie treffen möchten, wie Sie und Ihre flexible Belegschaft beteiligt sind.
Der andere einfache Unterschied besteht darin, dass Talent normalerweise extern ist, auf Ergebnisbasis funktioniert und eher geschäftlich als individuell ist. Eine der großen Annahmen, die ich immer mit Führungskräften stoße, ist, dass sie davon ausgehen, dass Einzelpersonen letztendlich Vollzeitbeschäftigte werden wollen. Die meisten flexiblen Arbeiter möchten nicht in Vollzeit umwandeln. Um spezifisch zu sein, zeigen Malt-Daten der europäischen freiberuflichen Plattform, dass 90% der flexiblen Arbeitnehmer keine interne Position suchen, während Upwork-Daten zeigen, dass 50% der flexiblen Arbeitnehmer zeigen, dass er keine Vollzeitjobs annehmen wird. Wie viel Gehalt kostet es?
Die Auswirkung von Ihnen ist, dass es einfacher ist, zu beginnen, und es ist einfacher, die Auswirkungen jedes flexiblen Arbeiters zu messen, ohne oder gar kein Risiko, den falschen flexiblen Arbeiter einzustellen.
In meinem obigen Beispiel, in dem ich einen KI-Experten einstellte, konnte ich diesen Experten eher durch Scoped-Ergebnisse als durch Vollzeitverträge anziehen. Dieser erste Vertrag betrug unter 1.000 US -Dollar und zu meinem Ende gab es eine klare Erlieferung mit dem Ergebnis des Geschäfts. Anstatt die Bezahlung und Leistungen zu entsprechen, ist das einzige, was zählt, der Umfang der Arbeit, die leicht auf und ab geschoben werden kann.
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Sobald Ihre Denkweise festgelegt ist, passen Sie Ihren Talentpool an
Der zweite Kernunterschied besteht darin, dass Sie eine flexible Belegschaft finden.
Die Wettbewerber fischen wahrscheinlich Karrieremessen und traditionelle Rekrutierungspools und erwarten eine Rekrutierungsschleife von über sechs Monaten. Dies bedeutet nicht nur, dass Sie langsam sind, sondern haben auch keinen Zugang zu einer flexiblen Belegschaft.
Für Sie sollte die Suche nach den richtigen flexiblen Arbeitnehmern eher wie die Verwendung einer Dating -App oder der Buchung eines Airbnb als mit dem herkömmlichen Einstellungsprozess aussehen.
Die häufigste Art, diese flexible Belegschaft zu finden und zu unterzeichnen, sind flexible Talentplattformen. Eine flexible Talentplattform hilft Ihnen dabei, Ihre Bedürfnisse mit dem richtigen Talent zu finden und Ihren Tierarzt und Tierarzt zu entsprechen. Diese Plattformen finden und bauen einen Talentpool des besten Talents aktiv. Sie zeichnen sich in bestimmten Fähigkeiten, Branchen und Regionen mit über 800 globalen Spezialplattformen aus.
Eine großartige talentierte Plattform ist auch großartig darin, Ihnen dabei zu helfen, den Umfang Ihrer Arbeit zu übernehmen. Anstatt eine dreiseitige Arbeitsplatzerklärung zu erstellen, die alle möglichen Arbeitsverhältnisse beseitigt, definieren Sie die erforderlichen Probleme und Fähigkeiten, damit die Talentplattform den Rest bewältigen kann. In einem kürzlich durchgeführten Beispiel sagte der CEO in der fraglichen Erklärung: „Es gibt 15 Folien mit eingezogenen Inhalten, die am Freitag eine große Präsentation geben, aber ich weiß nicht, wie man sie diesem Publikum präsentiert.“
Durch das Vertrauen der Talentplattform und durch die Verwaltung des Prozesses von der fraglichen Erklärung bis zur richtigen Person hatte der CEO innerhalb von acht Stunden die richtigen Personen. Nach dem Austausch wurde die Präsentation bis Mittwoch gemacht. Es ist unglaublich, nicht wahr?
Abhängig von der Größe des Unternehmens können wir entweder direkt mit flexiblen Arbeitnehmern zusammenarbeiten oder immer mit Dritten zusammenarbeiten. Welcher Ihrer Situationen wird bestimmen und ich werde es in einem Folgeartikel abdecken.
Sie haben einen flexiblen Talent -Cheat -Code, denken Sie also nicht groß
Zusammenfassend gibt es Cheat-Codes, die auf das beste Talent mit flexiblen Fähigkeiten zugreifen, anstatt Vollzeitverträge zu dem Zeitpunkt, den Sie benötigen. Der letzte Rat, den ich für Sie habe, ist nicht zu denken, dass es klein ist. Die Antwort des Knies auf das Wort „Talent“ besteht darin, die Personal-, Personal- oder Unterstützungsfunktionen zu berücksichtigen.
Flexibler Talent ist mehr als Talent. Und es hat drei Möglichkeiten.
Erstens ist es eine billigere und schnellere Strategie für Talentakquisitionen, die reichlich Zugang zu dem Talent bietet, das Sie benötigen. Wir schätzen, dass flexible Talentressourcen ungefähr 80% ihrer beruflichen Aufgaben direkt ersetzen können.
Zweitens ist es eine Produktivitätsstrategie für Ihr Team. Anstatt zu warten, bis Sie sich Vollzeitressourcen leisten können, kann eine flexible Belegschaft die Teams erhöhen und automatisieren. Zum Beispiel hat Airbus eine benutzerdefinierte Bank für F1 -Designer erstellt, die in wenigen Wochen benutzerdefinierte Flugzeugdemonstrationen erstellen können. Dies stärkt das Verkaufsteam, indem es Vertriebsmitarbeitern ermöglicht, sich auf Präsentationen zu verlassen, anstatt sie zu erstellen.
Drittens bietet eine flexible Belegschaft Möglichkeiten für brandneue Einnahmen. Die Turbotax von Intuit hat erkannt, dass sie, wenn sie einen flexiblen Talentpool von Steuerfachleuten erstellen, Turbotax -Live -Funktionen bereitstellen können, die überprüfte Steuerbuchhalter innerhalb von 30 Sekunden in ihr Kundenerlebnis einbringen. Dies ist eine bahnbrechende Erfahrung, wie sich das Wachstum der Merkmale seit dem ersten Ankündigung im Jahr 2020 zeigt. Wenn Sie jetzt in den USA sind, schalten Sie den Fernseher ein. Siehe Turbotax Live.
Sie wissen jetzt, wie Sie Ihre Talentstrategie zu einem Multiplikator der Macht für Rentabilität, Wachstum und Innovation machen können. Eine Frage bleibt bestehen. Wie verwenden Sie diesen Cheat -Code?
