Ein Drittel der Arbeitssuchenden erwartet weniger Stellen in ihrem Wunschbereich
Oklahoma-Stadt — Erwärmt sich der Arbeitsmarkt oder kühlt er sich ab? Die Arbeitssuchenden in den USA sind im neuen Jahr gespalten: Ein Drittel sieht weniger Beschäftigungsmöglichkeiten in ihrem Wunschbereich als vor einem Jahr, während 38 % der Meinung sind, dass dies der Fall ist Die Chancen sind gleich geblieben und 29 % sind der Meinung, dass sie zunehmen.
Das geht aus einer aktuellen Umfrage von Express Employment Professionals-Harris Poll hervor.
Auch darüber, wie einfach es sein wird, in den nächsten sechs Monaten einen neuen Job zu finden, sind sich Arbeitssuchende uneinig. Etwas mehr als die Hälfte (51 %) glaubt, dass es leicht sein wird, einen Job zu finden, und ist hinsichtlich ihrer Aussichten optimistisch, aber 49 % rechnen mit Schwierigkeiten. Diese Stimmungen spiegeln die der Frühjahrswelle 2024 wider und zeigen eine durchweg geteilte Wahrnehmung des Arbeitsmarktes.
Wichtigste Erkenntnisse:
- Zeitraum der Jobsuche: 61 % der Arbeitssuchenden glauben, dass sie innerhalb von sechs Monaten einen neuen Job finden werden, ein Rückgang gegenüber 66 % im Frühjahr 2024, ein deutlicher Rückgang gegenüber 69 % im Herbst 2023.
- Motivation für einen Jobwechsel: Arbeitssuchende suchen in erster Linie nach einer besseren Vergütung (40 %), Wachstumschancen (38 %) und einer besseren Work-Life-Balance (33 %). Bemerkenswert ist, dass erwerbstätige weibliche Arbeitssuchende häufiger als männliche Arbeitssuchende eine bessere Vergütung finden/verhandeln (46 % gegenüber 36 %) oder eher die Work-Life-Balance finden, die sie sich wünschen (39 % gegenüber 29 %). sich einen neuen Job suchen. %). Neben der Bedeutung der Work-Life-Balance spiegelt dies möglicherweise auch die Prioritäten weiblicher Arbeitssuchender wider, die zusätzlich zu ihrer aktuellen Rolle eine ausgewogene Balance suchen.
- Jobeinstellungen: Die meisten Arbeitssuchenden wünschen sich Vollzeitstellen (79 %), aber auch Teilzeitstellen (35 %), Vertrags-/Freiberuflerstellen (24 %), befristete Stellen/Saisonstellen (19 %) oder Einstiegsstellen sind dazu bereit akzeptieren (18 %). %).
- Abtretung: Zu den größten Herausforderungen für Arbeitssuchende gehören die Suche nach Möglichkeiten, die ihren Qualifikationen entsprechen (51 %), die Sicherung eines Arbeitsplatzes mit einem Gehalt, das die Grundkosten deckt (44 %), und ein wettbewerbsorientierter Markt, in dem sie sich von anderen abheben (40 %). Millennials und die Generation
- Barriere: Das größte Hindernis für eine Beschäftigung ist ein Mangel an harten, weichen oder kommunikativen Fähigkeiten (40 %). Unternehmen geben an, Bewerber einzustellen, sammeln jedoch Bewerber und Lebensläufe zur Überprüfung (34 %) sowie mangelnde Qualifikationen (23 %). Bei der Generation Z und den Millennials ist es wahrscheinlicher, dass ein Mangel an Hard Skills ein erhebliches Hindernis darstellt.
Trotz dieser Herausforderungen herrscht hinsichtlich des Lohnwachstums ein gewisser Optimismus: 46 % der Arbeitssuchenden gehen davon aus, dass ihr Gesamtlohn im Jahr 2025 steigen wird. Arbeitssuchende sind jedoch bereit, Maßnahmen zu ergreifen, wenn ein Unternehmen ihre Erwartungen in Bezug auf Sozialleistungen und Vergütung nicht erfüllt. 83 % würden ein Unternehmen mit schlechten Leistungen nur ungern weiterempfehlen und 78 % würden ein solches Unternehmen so schnell wie möglich verlassen.
Erhöhen Sie die Marktfähigkeit Ihrer Karriere
Laut , ist der Januar der perfekte Zeitpunkt für Arbeitssuchende, ihre Karriereziele neu zu bewerten und ihre Fähigkeiten zu verbessern, um im neuen Jahr marktfähiger zu sein. Alisha ChappellDirektor für Talentakquise und -bindung bei Express Employment International.
„Recherchieren Sie Stellenausschreibungen für Positionen, an denen Sie interessiert sind, und identifizieren Sie etwaige Lücken in Ihren technischen Fähigkeiten“, rät sie. „In diesem Fall sollten Sie darüber nachdenken, sich für einen Online-Kurs anzumelden oder eine Zertifizierung zu erwerben, um diese Lücken zu schließen und Ihr Fachwissen in Ihrem Fachgebiet zu erweitern.“
„Nehmen Sie sich die Zeit, darüber nachzudenken, wie Sie Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten (Soft Skills) verbessern können. Fachwissen ist sehr wichtig, aber viele Arbeitgeber suchen nach Menschen, die Lust auf Lernen, Pünktlichkeit, eine positive Einstellung und eine gute Einstellung haben. Wir bieten gerne Schulungen an.“ an Kandidaten, die über ausgeprägte Soft Skills wie Kommunikation, Teamarbeit usw. verfügen.
Arbeitssuchende sollten diese Fähigkeiten in ihren Lebensläufen und Anschreiben hervorheben, damit Personalmanager schnell wertvolle Eigenschaften erkennen und ihre Chancen erhöhen, sich auf einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt hervorzuheben.
„Wir brauchen Widerstandskraft und Anpassungsfähigkeit, um auf dem Arbeitsmarkt 2025 zu bestehen“, sagte er. RechnungsspeicherCEO von Express International. „Da sich Arbeitssuchende einem dynamischen Umfeld gegenübersehen, werden diejenigen, die aktiv und offen für kontinuierliches Lernen bleiben, auch in unsicheren Zeiten Chancen finden. Der Schlüssel zum Erfolg liegt darin, seine einzigartigen Stärken zu nutzen und weiterhin bereit zu sein, sich an die Entwicklung des Marktes anzupassen.“
Forschungsmethode
Der Bewerberreport wurde online durchgeführt. UNS Von Harris Poll im Namen von Express Employment Professionals 21. November – 10. Dezember 2024von 1.039 Erwachsenen ab 18 Jahren.
Für die vollständige Forschungsmethodik wenden Sie sich bitte an Sheena.Hollander@ExpressPros.com, Direktorin für Unternehmenskommunikation und PR.
Wenn Sie ein Interview zu diesem Thema vereinbaren möchten, wenden Sie sich bitte an Sheena.Hollander@ExpressPros.com, Direktorin für Unternehmenskommunikation und PR.
