Einwanderer aus Deutschland und anderen Ländern verdienen im Durchschnitt deutlich weniger als Nicht-Einwanderer. Neue Untersuchungen zeigen, dass Lohnlücken weiterhin der nächsten Generation folgen.
Neue internationale Forschung veröffentlicht in Natur Diese Woche haben wir Lohnlücken enthüllt Die Einwanderer und einheimischen Bevölkerungsgruppen in westlichen Ländern, einschließlich Deutschland, heben die strukturellen Hindernisse hervor, die diese Lücke über Generationen hinweg standhalten kann.
Das multinationale Team hinter der Studie, darunter Dr. Marte Reicheld vom Employment Institute (IAB), in Nürnberg, analysierte die Beschäftigungs- und Lohninformationen von 13,5 Millionen Arbeitnehmern (sowohl Einwanderer als auch Nichteinwanderer) in neun Ländern mit hohem Einkommen. Deutschland, Kanada, Dänemark, Frankreich, Niederlande, Norwegen, Spanien, Schweden, USA.
In Deutschland betrug die durchschnittliche Lohnklücke zwischen Einwanderern der ersten Generation und Nicht-Einwanderern 19,6%, etwas höher als der durchschnittliche in allen Ländern beobachtete, etwa 18%.
Überraschenderweise wurde drei Viertel der Gesamtlohnlücke auf den eingeschränkten Zugang von Einwanderern zu besser bezahlten Arbeitsplätzen, Branchen und Unternehmen zurückgeführt und nicht auf weniger Auftrag. Daher sind Lohnunterschiede in erster Linie das Ergebnis struktureller Probleme als direkter Diskriminierung. Mit anderen Worten.
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Nur etwa 4,6 Prozent der Lohnunterschiede werden in Einwanderer mit weniger Einwanderern als geborenen Mitarbeitern aufgenommen.
Der umfassende Datensatz- und Multicountry-Ansatz dieser Studie bestätigen, dass Deutschland nicht einzigartig ist, aber die Lücke bleibt die größte in Nord- und Westeuropa, wobei nur Norwegen, Spanien und Kanada sie für die Einwanderung der ersten Generation übertreffen.
Mehrgenerationseffekte
Die Lohnlücke verengt sich in die zweite Generation, aber es bleibt immer noch bestehen. In Deutschland verdienen Einwanderer der zweiten Generation 7,7% weniger als ihre geborenen Eltern und Kollegen.
Auch hier liegt die Kluft zwischen der zweiten Generation Deutschlands über dem Durchschnitt des untersuchten Landes und für die Nachkommen von Einwanderern aus Afrika und dem Nahen Osten noch breiter.
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Obwohl Deutschland seit langem die Einkommensunterschiede bei der Einwanderung anerkannt hat, stellt die Betonung der Nachhaltigkeit und strukturellen Faktoren der Generation eher als ungleiche Löhne für die gleiche Arbeit eine Herausforderung für die Annahme dar, dass es lediglich die Diskriminierung des Lohns verbietet.
Wie Dr. Malte Reichelt betont: „In der Integration geht es nicht nur um gleiche Bezahlung für gleiche Arbeitsplätze, sondern auch darum, die strukturellen Hindernisse für den Zugang von hochbezahlten Arbeitsplätzen abzubauen.“
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In Deutschland gehören diese strukturellen Hindernisse wie in anderen Ländern die Anerkennung ausländischer Qualifikationen, Sprachbarrieren und den Mangel an professionellen Netzwerken für Ausländer.
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Über die Fairness hinaus hat dieser Befund einen großen Einfluss auf das Wirtschaftswachstum, insbesondere angesichts der Abhängigkeit Deutschlands von qualifizierten Einwanderern in alternden Gesellschaften.
Reicherd und seine Kollegen verweisen auf Kanada als Beispiel für ein Land, in dem Lücken der zweiten Generation aufgrund der effektiven Verwendung gezielter Unterstützungsprogramme und politischer Instrumente weit geringer sind.
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Untersuchungen zeigen, dass Kanadas Lohngefälle der ersten Generation eines der größten der untersuchten Länder (27,5%) ist, aber bei Einwanderern der zweiten Generation auf nur 1,9% schrumpft, die in vergleichende Länder beobachtete Lücke.
Im Gegensatz dazu liegt die deutsche Lücke weit über dem kanadischen Ergebnis von 7,7%, dem zweiten, von 19,6%in der ersten Generation und dem Durchschnitt von 5,7%.
Diese dramatische Verengung in Kanada wird auf starke Integrationsrichtlinien, eine wirksame Anerkennung ausländischer Qualifikationen, robuste Sprachunterstützung und aggressive Maßnahmen zur Verbindung von Einwanderern und ihren Kindern zu gut bezahlten Arbeitsplätzen zurückgeführt.
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