DHS-Sekretär beendet abrupt die Fernarbeit. Aufforderung an die Mitarbeiter, ins Büro zurückzukehren

Es geht weiter. Was zunächst wie eine Art Rückzug aus der Fernarbeit schien, scheint sich nun als vollwertige Gegenreaktion zu erweisen. Eine wachsende Zahl von Unternehmen und deren Führungskräften kündigen Rückkehr-in-das-Büro-Vorgaben (Return-to-Office, RTO) an und erstellen Richtlinien, um Telearbeitsvereinbarungen für ihre Mitarbeiter vollständig abzuschaffen. Diesmal ist es das DHS.

Das DHS setzt die Anordnung von Präsident Trump zur Beendigung der Fernarbeit durch.

Am Montag begann Präsident Trump seine zweite Amtszeit und ordnete per Executive Order das Ende der Fernarbeit für Bundesangestellte an. Minister Huffman hat gezeigt, dass er die Nachricht erhalten hat. Am selben Tag ordnete Huffman ein vollständiges Ende der Fernarbeit für DHS-Mitarbeiter an.

ABC News berichtet, dass der amtierende Minister des Heimatschutzministeriums (DHS), Benjamin Huffman, Führungskräfte angewiesen hat, von Mitarbeitern zu verlangen, dass sie fünf Tage in der Woche persönlich ins Büro kommen, berichtet Luke Barr. In dem Bericht hieß es, sie hätten exklusiven Zugang zu internen DHS-Memos das beweisen .

Die Abschaffung der Fernarbeit wird zur Norm.

In den letzten fünf Jahren hat sich die Telearbeit ausgeweitet und intensiviert, wobei Regierungen und Unternehmen eine Vorreiterrolle spielen. Nun sind es genau Regierungen und Unternehmen, die den Weg zu seinem Zusammenbruch ebnen.

Einige große Unternehmen haben kürzlich beschlossen, die Möglichkeiten der Fernarbeit für ihre Mitarbeiter einzuschränken oder ganz abzuschaffen. Walmart, AT&T, Amazon, JP Morgan und andere fordern ein Ende der Fernarbeit.

Das DHS hat den Mitarbeitern 30 Tage Zeit gegeben, um das Ende der Fernarbeit einzuhalten.

Minister Huffman teilte den DHS-Mitarbeitern mit, dass der Prozentsatz der für Fernarbeit aufgewendeten Zeit inakzeptabel sei. In einem von ABC News überprüften Memo sagte Huffman: „Es ist die Richtlinie der Agentur, dass Mitarbeiter so weit wie möglich an ihrem Arbeitsplatz arbeiten, sei es im Büro oder vor Ort.“

Das Management von Herrn Huffman hat 30 Tage Zeit, um seine Anordnung durchzusetzen und Beweise und Unterlagen vorzulegen, die belegen, dass alle Mitarbeiter die neuen persönlichen Unternehmensrichtlinien einhalten oder gegen diese verstoßen. Sie müssen sicherstellen, dass dies der Fall ist

Minister Huffman forderte eine vollständige Liste aller Mitarbeiter, die nach 30 Tagen noch nicht persönlich zur Arbeit zurückgekehrt sind. Von diesen Personen wird verlangt, akzeptable Gründe für die Überlegung anzugeben oder möglicherweise eine alternative Beschäftigungsentscheidung zu treffen.

Huffman wies darauf hin, dass alle Richtlinien oder Anweisungen, die im Widerspruch zur Anordnung zur Beendigung der Fernarbeit stehen, aufgehoben werden sollten, um die Einhaltung der Anordnung sicherzustellen und Konflikte zu minimieren.

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