Getty Images; Alyssa Powell/BI
Wer 2025 einen Job gesucht hat, fand einen schwierigen Arbeitsmarkt mit Entlassungen und langsamer Einstellung vor.
Kürzungen bei Big-Tech-Unternehmen wie Amazon und Microsoft verschärften den Wettbewerb erheblich.
Business Insider befragte Tech-Bewerber zu ihren Herausforderungen – und dazu, wie einige von ihnen diese überwunden haben.
Als Mody Khan im vergangenen Dezember seinen Job bei Microsoft verlor, hoffte er, schnell wieder Fuß zu fassen. Doch der Tech-Arbeitsmarkt hatte andere Pläne.
Nun, ein Jahr später, sucht er immer noch. Trotz fünf Jahren bei Microsoft als Cloud Solution Architect, sagt er, sei es schon schwierig gewesen, überhaupt Vorstellungsgespräche zu bekommen.
„Ich bewerbe mich ständig und ich hatte auch Gespräche, aber ich wurde überall abgelehnt“, sagte Khan, der über 50 ist und in Texas lebt. In der Zwischenzeit hat er seine Rücklagen aufgebraucht und ist mit seinen Hypothekenzahlungen in Rückstand geraten. Er befürchtet nun, sein Zuhause zu verlieren.
„Ich hatte Ersparnisse, und ich habe fast alles aufgebraucht“, sagte er. „Ich stecke in einer sehr schwierigen Lage.“
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Im vergangenen Jahr habe ich mit mehr als 20 Technologie-Fachkräften für Business-Insider-Berichte gesprochen, die – wie Khan – Schwierigkeiten hatten, Arbeit zu finden. Viele waren von Entlassungen betroffen, die dazu dienen sollten, Überhiring während der Pandemie auszugleichen und Abläufe zu straffen. Laut Challenger haben US-Tech-Unternehmen bis November rund 154.000 Entlassungen angekündigt – ein Anstieg um 17 Prozent gegenüber dem Vorjahr und mehr als in jedem anderen Sektor. Big-Tech-Konzerne wie Amazon, Microsoft, Meta, Google und Tesla haben in den vergangenen Jahren jeweils angekündigt, mindestens 10.000 Stellen zu streichen.
Während große Teile des übrigen Arbeitsmarkts von langsamer Einstellung, aber geringen Entlassungszahlen geprägt waren, galt dies im Tech-Sektor nicht. Der Arbeitsmarkt war für Tech-Fachkräfte besonders schwierig: Sie konkurrieren nicht nur mit einer wachsenden Zahl entlassener Beschäftigter, sondern auch mit Hochschulabsolventen und weiterhin beschäftigten Tech-Profis, die sich verändern wollen. Zugleich hat der Aufstieg von KI-Tools wie ChatGPT und Bewerbungsbots es einfacher gemacht, hunderte Bewerbungen einzureichen – was einige Arbeitgeber überfordert und es für Top-Kandidaten schwerer macht, aus der Masse hervorzustechen.
Diese steigende Nachfrage nach Tech-Rollen fiel mit einem Rückgang des Angebots an offenen Stellen zusammen. Nachdem die Ausschreibungen 2022 ihren Höhepunkt nach einer Pandemie-Einstellungswelle erreicht hatten, sind Tech-Stellenanzeigen auf Indeed seit Anfang 2020 um 33 Prozent zurückgegangen. Die verbleibenden Positionen brauchen länger, um besetzt zu werden, und angesichts wirtschaftlicher Unsicherheit und der ersten Auswirkungen der KI-Adoption stellen US-Unternehmen nun in einem der langsamsten Tempos seit 2013 ein.
Um im Tech-Arbeitsmarkt 2025 erfolgreich zu sein, glauben einige Bewerber, dass sie dem perfekten Kandidaten möglichst nahekommen müssen. Wie Khan es ausdrückte: „Es fühlt sich an, als würden Recruiter nach Superman suchen.“
Im Laufe des Jahres hat Business Insider mit Menschen gesprochen, die bei einigen der weltweit renommiertesten Unternehmen gearbeitet haben und sich an einem beruflichen Scheideweg wiederfanden – sei es aufgrund einer Entlassung, einer Kündigung, einer schwierigen Jobsuche oder veränderten Erwartungen am Arbeitsplatz.
Entlassene Tech-Beschäftigte fürchten den Arbeitsmarkt, der sie erwartet
Da sich die Einstellungsflaute weiter hinzieht, bereiten sich einige Tech-Fachkräfte auf das vor, was sie auf dem heutigen Arbeitsmarkt erwarten könnte.
Im Oktober kündigte Amazon an, 14.000 Stellen im Corporate-Bereich zu streichen – ein Schritt, der laut CEO Andy Jassy dazu dienen sollte, die Unternehmenskultur neu auszurichten. Business Insider sprach mit sechs betroffenen Mitarbeitenden darüber, wie sie mit der Nachricht umgingen.
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Die meisten begannen kurz nach ihrer Kündigung mit der Suche nach neuen Positionen – auch, weil sie das Gefühl hatten, dass der Tech-Arbeitsmarkt sehr herausfordernd sein könnte.
John Paul Martinez, früher technischer Supportingenieur bei Amazon, sagte, die Aussicht, mit Tausenden anderen entlassenen Tech-Beschäftigten – von Amazon und darüber hinaus – konkurrieren zu müssen, mache ihn nervös in Bezug auf die bevorstehende Suche.
„Ich fürchte die Konkurrenz extrem“, sagte der 35-Jährige aus Orlando.
Seit 2022 haben die Big-Tech-Giganten Microsoft, Amazon, Apple, Alphabet, Meta und Tesla laut Daten des Online-Trackers Layoffs.fyi gemeinsam Entlassungen von mehr als 125.000 Beschäftigten angekündigt. Die rund 34.000 Entlassungen dieser Unternehmen allein in diesem Jahr – die meisten davon bei Amazon und Microsoft – entsprechen einem Anstieg von 65 Prozent gegenüber 2024.
Dieser Zustrom an Jobsuchenden hat einen intensiven Wettbewerb um Stellen in der gesamten Wirtschaft angeheizt. Im letzten Quartal erhielt eine durchschnittliche Stellenausschreibung 242 Bewerbungen – fast dreimal so viele wie 2017, wie Daten des Recruiting-Softwareanbieters Greenhouse zeigen.
James Hwang, ehemaliger IT-Supportingenieur bei Amazon, sagte, die Lage bei den Einstellungen sei genauso hart, wie prognostiziert.
„Der aktuelle Arbeitsmarkt ist unglaublich hart“, sagte der 27-Jährige aus Michigan. „Ich habe mich bereits auf 100 Stellen beworben und noch kein einziges Interview bekommen.“
Wie einige Beschäftigte konkurrieren – oder Big Tech hinter sich lassen
Für viele Tech-Fachkräfte ist ein Job bei einem Big-Tech-Unternehmen das ultimative Ziel. Doch im heutigen Markt haben einige beschlossen, ihren Horizont zu erweitern.
Nachdem Lee Givens Jr. im September 2024 seine Vertragstätigkeit als Engineering Program Manager bei Apple verloren hatte, fiel es ihm schwer, eine neue Stelle zu finden. Aufgrund seiner früheren Erfahrung bei Microsoft, Meta und Apple konzentrierte er seine Suche zunächst auf ähnliche Unternehmen — jedoch ohne Erfolg.
Das änderte sich, als er aufhörte, seine Suche auf Big Tech zu beschränken. Im April erhielt er eine Stelle als Product Manager bei einer Toyota-Tochter. Givens sagte, seine Gesamtvergütung sei deutlich höher als bei Apple — und er habe das Gefühl, bei einem kleineren Unternehmen mehr bewirken zu können als in einem großen Tech-Konzern.
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Nach 17 Jahren bei Microsoft wurde Eduardo Noriega im Mai aus seiner Position als Senior Software Engineer entlassen. Statt nach einer weiteren Big-Tech-Stelle zu suchen, widmete er sich nun vollständig der Personalvermittlungsfirma, die er fast zehn Jahre lang nebenbei aufgebaut hatte — ein Unternehmen, das er auch als Absicherung für den Fall einer Entlassung gegründet hatte.
„Ich habe mich nie getraut zu kündigen“, sagte er. „Und dann kam die Kündigung durch Microsoft — für mich war das wie ein Ausstieg.“
Einige Beschäftigte finden jedoch weiterhin Wege, Stellen bei Big Tech zu ergattern. Nach 14 Jahren bei Microsoft wurde Deborah Hendersen im Mai aus ihrer Position als User Researcher entlassen. Bereits im Oktober arbeitete sie bei Meta als User Experience Researcher — eine Stelle, die sie dank einer Empfehlung aus ihrem Netzwerk erhielt.
Im Juni, kurz vor dem Abschluss, erhielt Andrew Chen eine Stelle als Software Engineer bei Amazon. Er sagte, das Teilen seiner Interviewvorbereitung auf TikTok habe ihm geholfen, verantwortlich zu bleiben — und habe ihm Zugang zu Ratschlägen anderer verschafft, die den Prozess ebenfalls durchlaufen hatten.
Während einige Tech-Jobsuchende es schaffen, durchzubrechen, sagten viele gegenüber Business Insider, dass sie weiterhin auf der Suche sind — sowohl innerhalb als auch außerhalb von Big Tech. Für diejenigen, die noch kämpfen, geht es nicht nur darum, ihre Bewerbungsstrategien zu verfeinern — sondern auch darum, Wege zu finden, den finanziellen Schlag des Einkommensverlusts abzufedern.
Nachdem Ian Carter aus seiner Position als Technical Program Manager bei Microsoft entlassen worden war, fiel es ihm schwer, eine neue Stelle zu finden. Mehrere Monate lang lebte er von seinen Ersparnissen — in der Hoffnung, bald etwas Neues zu finden. Doch das geschah nicht. Ende Oktober packte er seine Sachen ins Lager und zog nach Florida zu seiner Familie, um Geld zu sparen und die Suche fortzusetzen.
„Miete ist teuer“, sagte er, „aber Miete ohne Einkommen ist doppelt teuer.“
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