Neues Talent zu finden, wird für viele Unternehmen zunehmend herausfordernd. Stepstone & Co. Classic Job -Portale bringen häufig nur Standardanwendungen mit. Aber wie gelingt es Ihnen, das richtige Talent auf Plattformen wie Meta und Tiktok zu erreichen? Diese Frage steht im Mittelpunkt der neuesten Podcast -Episode!
Es gab einen Gast, ein Meta-Geschäftspartner bei Jakob Strehlow und einen datengesteuerten, kreativen Experten für soziale Rekrutierung. Jakob gibt aufregende Einblicke in die Verwendung von Tikk und Meta-Ads, spricht von Best Practices und zeigt, was wirklich wichtig ist, um die besten Kandidaten in einem wettbewerbsfähigen Markt anzulocken.
In dieser Episode ist es:
- Warum definierte Tikkok das Employer Branding neu?
- Eine erfolgreiche Strategie für die Übernahme in Metatools 📈
- Praktische Tipps für den Umgang mit der nächsten Generation von Talenten
Verpassen Sie nicht die Gelegenheit, sich selbst zu inspirieren und wertvolle Erkenntnisse direkt umzusetzen!
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Themendetails:
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Feed and Fader Podcast 37 – LinkedIn Wow (Theresa Steinbauer)
Zusammenfassung: Versorgungsfeed Podcast Fool 50 – Adoption von Meta und Tikoks Werbung (Jakob Strehlow)
Dies ist eine transkriptbasierte Zusammenfassung.
Zusammenfassung: Rufen Sie Meta und Tiktok an – Erkenntnisse von Jacob Strerow
In dieser Episode von Ich werde dir eine Mahlzeit geben Nicola spricht mit Jacob Strelow, einem Metabusiness-Partner und datengesteuerten Experten für soziale Rekrutierung. Jakob teilt mit, wie Unternehmen Plattformen wie Meta und Tiktok und Best Practices verwenden, um zielgerichtete Talente zu erlangen.
Es betont die Bedeutung leistungsorientierter Ansätze, die darauf abzielen, spezifische Ergebnisse zu erzielen, nicht nur zu erreichen. Mit kreativen und Datenbankstrategien zeigt Jakob, wie Rekrutierungskampagnen effizient gestaltet werden können, um mit den richtigen Kandidaten umzugehen. Er betont, dass dies der Schlüssel zum Erfolg in einer Kombination aus klarer Kommunikation, gezielter Reden und innovativem Werbematerial ist.
Ein besonderer Schwerpunkt liegt in der Herausforderung, hochwertige Anwendungen zu erzeugen, anstatt Massen zu erzeugen. Jakob erklärt, wie Unternehmen ihren Rekrutierungsprozess durch wettbewerbsfähige Analysen, kreative Ansätze und korrekte Nutzung von Plattformwerkzeugen optimieren.
Top 5 Zitate aus Episoden
- „Die richtige Prise an datengesteuerten Leistung und Kreativität lässt Sie alle öffnen.“ -Jakob Strehlow
- „Warum weniger klarer sein kann und direkter Kommunikation ist oft effektiver als überlastete Rekrutierungskampagnen.“ -Jakob Strehlow
- „Tykok ist kein Ort harter, unpersönlicher Inhalt, sondern ein Ort für lebhafte und verführerische Geschichten.“
- „Meta bietet leistungsstarke Tools, um die Zielgruppen genau zu bewältigen, von der Retargeting bis zur Kampagnensteuerung für Datenbanken.“ -Jakob Strehlow
- „Der klassische Anwendungsprozess bleibt häufig eine veraltete Struktur. Schnelle, innovative und digitalisierte Menschen haben die beste Chance.“ – Jakob Strehlow
Transkript -Feed- und Fadder -Podcast -Episode 50 – Rekrutierung über Meta- und Tikok -Anzeigen (Jakob Strehlow)
Sie sind dort, wo es ruhig sein sollte, wo Sie es vorziehen, im Text zu rauchen, oder möchten wir unsere Episodenbarrieren mit Ihrem Bildschirmleser lesen? Kein Problem!
Dies ist das Transkript für Episode 50 – REcrutiting über Meta- und Tikkoku -Anzeigen
Transkripte
Nicola: Hallo, für eine neue Episode „Feed and Fader“, mit einem Gast Ich bin sehr zufrieden. Grüße an Kiel, ich schätze jetzt.
Jakob Strehlow: Das stimmt.
Nicola: Und ja, wirklich, von Süden nach Norden. Ich bin so erfreut, dass Sie Zeit finden und hoffentlich mehr Einblicke einbringen. Es ist sehr einfach für Sie, denn die meisten Leute, die jetzt zuhören, sind Sie und diejenigen, die nicht wissen, dass Sie Sie immer noch kennen müssen. Herzlichen Glückwunsch. Sie sind ein MEIST -zertifizierter Meta -Geschäftspartner. Sagst du das?
Jakob Strehlow: Ja, wir sind Meta -Geschäftspartner und ich, die am häufigsten anerkannte Person in Meta -Deutschland.
Nicola: Herzlichen Glückwunsch, es ist sehr frisch, und ich segne bereits die vorläufige Diskussion, und ich segne auch LinkedIn, also denke ich, dass ich immer respektiere, also denke ich, dass Sie auch stolz darauf sein können, da ich diese unangenehmen Extras immer durchlasse, um diese Zertifikate zu erstellen. Selbst wenn Sie es manchmal im Geschäft sagen, brauchen Sie es nicht, ich weiß es nicht, aber ich mag es immer noch.
Jakob Strehlow: Ja, ja. Ich bin mir immer bewusst für die Leistung für die Fähigkeiten, die Sie tun. Und letztendlich fragt die Plattform Sie, was Sie haben und was Sie tun können. Und es ist nicht wie ein Google -Zertifikat, aber irgendwie ein einfaches Zertifikat können Sie Google Google machen oder die Antwort auf die Seite setzen, aber es handelt sich tatsächlich um eine zusätzliche Software mit Videoüberwachung, die es Ihnen nebenbei unmöglich macht. Sie müssen den gesamten Raum im Voraus vorbereiten. Dies ähnelt den Highschool -Prüfungen und den beaufsichtigten Universitätsprüfungen, und daher haben sich diese Zertifikate als Wert erwiesen. Das kann man einfach nicht überleben. Sie müssen sich auch registrieren. Das ist nicht frei. Ich denke, Sie können stolz darauf sein, tatsächlich ein neues Zertifikat in Deutschland zu haben. Und ich denke, das spiegelt sich letztendlich in den Ergebnissen wider, die einfach zeigen, welche Qualität wir sind und welche Qualität wir sein werden. Und es sieht immer wieder Meta an. Also bekomme ich es wirklich von den Plattformkontakten. Und letztendlich spiegelt es einfach das Wissen wider.
Nicola: Es ist definitiv das Ergebnis jahrelanger Arbeit und Prozess, da es wie ein Lkw -Führerschein ist und Sie Ihre Prüfungen von Zeit zu Zeit erneuern müssen. Es ist nicht einmal nummeriert, und Sie haben es vor 10 Jahren getan, und es ist getan, aber es ist bereits ein fortlaufender Prozess.
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