Eine aktuelle Umfrage von ScoutLogic ergab eine deutliche Verschiebung bei den Vergünstigungen, die Mitarbeiter an ihrem Arbeitsplatz am meisten schätzen. Die Analyse der Google-Suchdaten zeigt eine wachsende Präferenz für Lifestyle-Vorteile wie Reisemöglichkeiten, Flexibilität und persönliche Weiterentwicklung gegenüber traditionellen Vergünstigungen wie Altersvorsorge und Aktienoptionen.
Untersuchungen zeigen, dass „Jobs mit Reisemöglichkeiten“ monatlich 4.400 Mal gesucht werden und damit die beliebteste Vergünstigung sind. Zu diesen Rollen gehören oft häufige Reisen, die Arbeit an verschiedenen Standorten und die Verantwortung mit Kundenkontakt, was die Trends nach der Pandemie bei jüngeren Arbeitnehmern widerspiegelt, die ein dynamisches und vielfältiges Arbeitsumfeld suchen.
„Die hohe Nachfrage nach Reisemöglichkeiten und flexiblen Arbeitsregelungen lässt darauf schließen, dass den Mitarbeitern Erfahrung und Work-Life-Balance Vorrang vor traditionellen Vorteilen geben“, sagte David Garcia, CEO von ScoutLogic.
Mit 3.600 Suchanfragen pro Monat waren Stellen, die Umzugshilfe oder Freizeit anbieten, der zweitbeliebteste Suchbegriff. Einwanderungspakete beinhalten häufig Umzugskosten, vorübergehende Unterbringung und Unterstützung bei der kulturellen Integration. Dies zeigt, dass viele Arbeitssuchende bereit sind, auf der Suche nach geeigneten Möglichkeiten auszuwandern. Sabbatical-Programme, die lange bezahlte Freistellungen für persönliche Weiterentwicklung, Reisen und Erholung bieten, unterstreichen den zunehmenden Fokus der Mitarbeiter auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Arbeitsflexibilität bleibt eine zentrale Priorität: „Jobs mit flexiblen Arbeitszeiten“ generieren 2.900 Suchanfragen pro Monat. Die Ergebnisse bestätigen, dass Homeoffice-Optionen und flexible Arbeitszeiten auch nach der Pandemie am Arbeitsplatz attraktiv bleiben.
Im Gegensatz zum großen Interesse an Lifestyle-Leistungen erhielten traditionelle Leistungen wie Altersvorsorgepläne und Aktienoptionen mit jeweils nur 70 Suchanfragen pro Monat nur minimale Aufmerksamkeit. Andere Vergünstigungen, die in der Vergangenheit bevorzugt wurden, wie bezahlter Urlaub (30 Suchanfragen) und Elternurlaub (30 Suchanfragen), rangierten überraschend niedrig.
Während Lifestyle-Vorteile dominierten, verzeichneten einige Vorteile, wie das Loan Forgiveness Program (10 Suchanfragen) und Summer Fridays (10 Suchanfragen), nur minimales Interesse. Die Unterstützung bei der Kinderbetreuung, ein weiterer traditionell geschätzter Vorteil, zog nur 30 Suchanfragen an. Dies deutet darauf hin, dass Arbeitssuchende davon ausgehen können, dass diese Vorteile bei Einstellungsverhandlungen ausgehandelt oder über einen anderen Suchbegriff gefunden werden.
Dieses Ergebnis legt nahe, dass Arbeitgeber möglicherweise ihre Leistungspakete überdenken müssen, um sie an die sich ändernden Präferenzen der Arbeitnehmer anzupassen. Durch die Integration von Lifestyle-orientierten Zusatzleistungen zusätzlich zu den herkömmlichen Zusatzleistungen kann Ihr Stellenangebot für Top-Talente attraktiver werden.
Vollständiges Ranking der Arbeitsvorteile
Am häufigsten gesuchte Jobvorteile
- Jobs mit Reisemöglichkeiten – 4.400 Suchanfragen
- Jobs zur Umzugsunterstützung – 3.600 Suchanfragen
- Jobs mit Sabbatical – 3.600 Suchanfragen
- Jobs mit Unterzeichnungsboni – 3.600 Suchanfragen
- Jobs mit Studiengebührenerstattung – 3.600 Suchanfragen
Jobvorteile mit der geringsten Anzahl von Suchanfragen
- Jobs mit Loan Forgiveness Program – 10 Suchanfragen
- Jobs am Freitag in den Sommerferien – 10 Suchanfragen
- Jobs mit Kinderbetreuungshilfe – 30 Suchanfragen
- Jobs mit bezahlter Freizeit – 30 Suchanfragen
- Jobs mit Elternzeit – 30 Suchanfragen
Bild: Enbat
