Elizabeth Davis hat seit ihrer Entlassung vor über einem Jahr mehr als 500 Bewerbungen verschickt.
Die 59-Jährige sagte, sie mache sich wegen ihres grauen Haares Sorgen über Altersdiskriminierung im Bewerbungsprozess.
Sie sieht ihr Alter als Vorteil und möchte ihre Identität nicht verändern, nur um einen Job zu bekommen.
Dieser Artikel basiert auf einem Gespräch mit Elizabeth Davis, einer 59-jährigen Frau aus der Umgebung von Washington, D.C., die zuvor in der Kommunikationsbranche gearbeitet hat. Ihre Identität und die Anzahl ihrer Bewerbungen wurden von Business Insider (BI) verifiziert. Der Text wurde aus Gründen der Länge und Klarheit bearbeitet.
Vor etwas mehr als einem Jahr wurde ich bei Broadcom entlassen. Ich war dort für interne Kommunikation und Mitarbeiterbindung zuständig – es war ein absoluter Traumjob.
Ich begann im Oktober 2024 mit der Jobsuche und war schon einige Male kurz davor, eine Stelle zu bekommen. Aber die meisten Positionen lagen bei weniger als der Hälfte meines früheren Gehalts, oder das Unternehmen entschied sich am Ende für jemand anderen. Das erste Vorstellungsgespräch läuft immer großartig. Sie sagen Dinge wie: „Sie sind genau das, was wir suchen“ – und danach hört man nichts mehr.
Lest auch
Seit Beginn meiner Jobsuche habe ich über 500 Bewerbungen auf unterschiedlichste Stellen verschickt. Ich bewerbe mich auf Managerpositionen, aber auch auf Jobs, die nur fünf Jahre Berufserfahrung erfordern.
Es ist immer schön, wenn mich ein Recruiter anruft – aber sobald es ein Videointerview ist, sehen sie, dass ich graue Haare habe, und mir wird klar, dass das ein Hindernis sein könnte. Ich glaube, es gibt die Wahrnehmung, dass ältere Menschen technisch unbegabt sind – und das kann man sich auf dem heutigen Arbeitsmarkt nicht leisten. Dabei vergessen viele, dass man alles lernen kann, wenn man will.
Aus der Jobsuche meines Mannes wusste ich, dass es schwierig werden würde – und ich erkannte bald, dass mein graues Haar möglicherweise negativ wahrgenommen wird. Ein Recruiter fragte mich kürzlich: „Haben Sie schon einmal darüber nachgedacht, Ihre Haare zu färben?“
Ich versuchte, es mit Humor zu nehmen, und sagte: „Ja, ich habe darüber nachgedacht.“
Ich will meine Identität nicht verändern, nur um einen Job zu bekommen
Ich verstehe, dass der Arbeitsmarkt momentan angespannt ist – besonders jetzt, mit dem US-Regierungsstillstand und all der Unsicherheit –, aber ich wünschte, die Menschen würden ihre Vorurteile beiseitelassen.
Ich lebe in einer orthodox-jüdischen Gemeinde und habe sogar darüber nachgedacht, mir eine Perücke von einer Freundin zu leihen. Natürlich könnte ich auch einfach meine Haare für die Jobsuche färben. Normalerweise trage ich mein Haar sehr kurz – das und meine auffällig bunten Brillen sind sozusagen mein Markenzeichen. Ich laufe Gefahr, mich zwischen meiner Authentizität und meiner Integrität entscheiden zu müssen.
Lest auch
Ich sehe mein Alter als Wettbewerbsvorteil. Dieses graue Haar habe ich mir verdient. Ich habe kürzlich einen Artikel in „Scientific American“ gelesen, in dem stand, dass ältere Arbeitnehmer die kognitive Fähigkeit haben, das Wesentliche zu erkennen. Wir haben mehr Lebenserfahrung und können daher unterscheiden, was wirklich dringend ist – und was nur als Krise inszeniert wird.
Ich glaube nicht, dass jemand die Antwort kennt
Ich habe das Gefühl, dass es in dieser Situation keine eindeutige Lösung gibt. Selbst wenn ich meine Haare wieder braun färben würde, ist nicht gesagt, dass mir das Türen öffnet.
Drei verschiedene professionelle Jobcoaches haben meinen Lebenslauf geprüft und mir Ratschläge gegeben – und jeder hatte völlig unterschiedliche Empfehlungen. Wenn man meinen Lebenslauf anschaut, sieht man, dass ich alle Positionen gestrichen habe, die vor meinem Einstieg bei Boeing im Juni 2000 liegen – aber das sind trotzdem schon 25 Jahre Berufserfahrung.
Ein Coach sagte mir, ich solle alle Daten weglassen und nur die aktuellste Position stehen lassen. Aber das erscheint mir unlogisch – dann würde jede Erzählung fehlen, wie ich überhaupt in eine Rolle gelangt bin, für die man eindeutig Jahre gebraucht hat.
Ein anderer Coach meinte: „Warum kürzen Sie nicht einfach die Jahre bei Boeing?“ Ich habe Boeing im Jahr 2016 verlassen. Ich denke, wenn ich nur die Hälfte meiner dortigen Zeit angebe, würde das spätestens bei einer Referenzprüfung auffallen.
Lest auch
Ich habe inzwischen alle Daten meiner Ausbildung entfernt und bin offen dafür, auch andere Daten ganz wegzulassen. Ich habe sogar darüber nachgedacht, den Lebenslauf komplett umzustrukturieren – nur eine Liste früherer Arbeitgeber zu zeigen und mich allein auf meine Erfolge zu konzentrieren.
Aber am Ende des Tages geht es gar nicht wirklich ums Haarefärben. Ich bin stolz auf mein graues Haar. Ich werde älter, aber ich weigere mich zu sagen: „Das war’s jetzt.“ Es steckt noch viel Leben in mir – und ich habe noch viel beizutragen.
Lest den Originalartikel auf Business Insider US.
