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Generalstaatsanwalt Pam Bondy wies das Justizministerium an, „private Unternehmen und Universitäten“ kurz nach ihrer Vereidigung am Mittwoch „illegale“ Vielfalt, Gerechtigkeits- und Inklusionsprogramme zu prüfen, zu beseitigen und zu bestrafen. .
Generalstaatsanwalt Pam Bondy zielte in einem Memo an, das an seinem ersten Tag im Amt herausgegeben wurde. (Foto … [+]
Wichtige Fakten
Das Memo von Bondi fordert das Justizministerium auf, die bundesstaatlichen Bürgerrechtsgesetze durchzusetzen und auf private Unternehmen zu verzichten, die sie als „illegale Diskriminierung und Präferenzen“ bezeichnen, und starten kriminelle und zivile Ermittlungen und vorlegen sie Amicas -Briefs.
Bondi gab nicht an, welche Bürgerrechtsgesetze die Abteilung verwenden würden, aber einige konservative Aktivisten nutzten das Civil Rights Act von 1866. . sich für die Verwendung von Titel VII des Civil Rights Act von 1964 einsetzen, das Diskriminierung aufgrund der Rassenbeschäftigung verbietet.
Sie wies auch das Justizministerium an, mit dem Bildungsministerium zusammenzuarbeiten, um DEI -Programme an Universitäten zu beseitigen, die Bundesmittel erhalten.
Bondis Anmerkungen, dass es keine kulturelle Beobachtungen wie die Schwarze Geschichte und den internationalen Holocaust -Gedenktag beantragte und dass diese Ereignisse „Vielfalt feiern, historische Beiträge und Ausgrenzung und Diskriminierung erkennen“.
In einem weiteren Memo am Mittwoch befahl Bondi die Abteilung, „identitätsbasierte Überlegungen in der Beschäftigung“ zu beenden, das DEI-Programm zu beseitigen, und nach den Wahlen, um seine früheren Funktionen aufrechtzuerhalten, war das DEI-Programm „falsche Vorstellungen“. genug, um zu dem Vorfall zu führen.
Wichtiger Hintergrund
In beiden Memos zitierte Bondi Trumps Executive Order, um Bundesbehörden zu unterweisen, DEI -Praktiken zu beenden und den privaten Sektor DEIS zu zielen. Trump hat seine Anti-Dei-Kreuzzüge (Teil der breiteren politischen Gegenreaktion gegen Diversity-Programme) als Rückkehr zur „Met-basierten“ Beschäftigung umrahmt und DEI als diskriminierend angreift. Im Rahmen des Push hob Trump auch die Exekutive der Equal -Beschäftigungsmöglichkeiten vor Jahrzehnten von Präsident Lyndon B. Johnson auf. Trumps Befehl führte zu einer Säuberung der Bundesangestellten. Im Rahmen des Vorgehens haben die Bundesbehörden Webseiten und Verweise auf Vielfalt, Eigenkapital und Inklusion entfernt, was zu dem Internal Revenue Service, der versehentlich aus dem Handbuch des Mitarbeiters entfernt wurde, unabhängig von DEI entfernen. . Trump argumentierte auch, dass die DEI ohne Beweise mit einer tödlichen Kollision des Flugzeug-Helikopters in der Nähe von Washington, DC, in Verbindung gebracht wurde und dass die Beschäftigung von Diversity-Beschäftigung Unfälle anregen könnte.
Haben private Unternehmen DEI -Programme geschnitten?
Viele Unternehmen haben in den letzten Monaten Programme wiederholt, um Vielfalt und Inklusion zu fördern, zumal Trumps Wahlsieg von Trump. Google gab am Mittwoch bekannt, dass es keine Diversity -Ziele für die Beschäftigung verwenden und andere DEI -Initiativen bewerten würde. Es wird jedoch weiterhin Ressourcengruppen für Mitarbeiter in unterschätzten Gruppen geben. Andere Unternehmen wie Target, Amazon, Meta und McDonald’s sagten ebenfalls, dass sie das DEI -Programm zurückdrehen würden. Andere Unternehmen stehen jedoch hinter DEIs Richtlinien, einschließlich Costco. Costco hat einen Aktionärsvorschlag überwältigend abgelehnt, bei dem das Unternehmen die Risiken seines DEI -Programms beurteilen musste. Der Vorstand von Apple forderte auch die Aktionäre auf, ähnliche Resolutionen abzulehnen, aber Delta Air Lines, Cisco, Deutsche Bank und die NFL bestätigten auch ihr Engagement für die DEI.
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