Was passiert mit Bundesarbeitern, die ihr Angebot ablehnen?

Bis Mitternacht müssen Millionen von Bundesarbeitern entscheiden, ob sie Trumps Akquisitionsangebot annehmen oder ablehnen sollen. Was passiert mit Menschen, die das Angebot ablehnen?

Lassen Sie Ihre Karriere, die absichtlich über Jahrzehnte absichtlich gebaut und gewachsen ist, spontan? Dies ist ein Dilemma, mit dem viele Mitarbeiter der Bundeskarriere konfrontiert sind. Vor neun Tagen legte das Ministerium für Personalverwaltung (OPM) ein Leitfaden vor, in dem die Bundesangestellten darüber informiert wurden, dass sie freiwillig zurücktreten und entscheiden sollten, ob sie ihre staatlichen Karrieren verlassen sollten. Die Mitarbeiter sind in Angst, Frustration, Wut und Verwirrung verwickelt, seit Präsident Trump und Elon Musk die Absicht, die Übernahme anbieten zu können, zuerst öffentlich bekannt gegeben.

Während seiner Kampagne schwor Trump, die Bundesbürokratie abzubauen, den enormen Umfang von Agenturen und Programmen umzustrukturieren und die Größe der Bundesangestellten zu verringern. Der notwendige Faktor, um sein Ziel zu erreichen, ist es, die Anzahl der Bundesangestellten erheblich zu reduzieren. Daher ist es ein Akquisitionsangebot, dass die Verwaltung hofft, bis zu 10% der Bundesangestellten zu akzeptieren. Trump hat Elon Musk angezogen, um diese Bemühungen durch ein neues Beratungsbüro zu leiten und zu beraten, das als Department of Government Efficiency (DOGE) bekannt ist.

Was passiert mit Bundesarbeitern, die Trumps Deal mit dem Angebot ablehnen?

Das OPM informiert, dass Bundesarbeiter nicht verpflichtet sind, Trumps Erwerbsvorschlag zu akzeptieren. Dies ist eine persönliche und freiwillige Entscheidung, die alle Mitarbeiter ihre Hauptanliegen berücksichtigen sollten.

Es ist wichtig, die offensichtlichen Widersprüche und Lücken zwischen dem, was das OPM -Leitfaden aussagt, und dem, was in Echtzeit vor Ort gemeldet und diskutiert wird, festzustellen. Die offizielle Botschaft von Präsident Trump und Elon Musk spricht Bände und lehnt Buyout -Angebote ab und wird in naher Zukunft entlassen oder entlassen

Was passiert mit Bundesangestellten, die ein Akquisitionsangebot nicht reagieren oder ablehnen?

Bundesangestellte sind nicht verpflichtet, eine Antwort auf ein Akquisitionsangebot zu übermitteln. Die Mitarbeiter können E -Mails über Angebote ignorieren und wie gewohnt in ihrem Geschäft arbeiten. Dies ist eine bestimmte Sprache im OPM -Leitfaden -Anmerkungen zum Q & A -Abschnitt.

OPM -Frage: Was passiert, wenn ein Mitarbeiter nicht auf E -Mails antwortet oder einen verschobenen Rücktritt akzeptiert?

OPM Antwort: da ist nichts. Die Mitarbeiter sind nicht verpflichtet, auf E -Mails zu antworten. Die Akzeptanz eines verschobenen Rücktritts liegt im alleinigen Ermessen des Mitarbeiters und vollständig freiwillig.

Können Mitarbeiter ab heute das Akquisitionsangebot annehmen und annehmen?

Nein – keine Ausnahmen sind ausnahmslos zulässig. Für die meisten Bundesarbeiter ist es heute oder nie im Angebot, Trump zu kaufen. Bundesangestellte, die vor der heutigen Mitternachtfrist vom Akquisitionsangebot abgelehnt oder zurücktreten, können ihre Meinung zu einem späteren Zeitpunkt nicht ändern. Sicherlich können Bundesangestellte jederzeit nach dem Erwerbsschluss zurücktreten, aber es gibt keine Möglichkeit, dies auf der Grundlage der Nutzungsbedingungen zu tun. Die spezifischen Sprachen für die OPM -Leitfäden sind wie folgt:

OPM -Frage: Wenn ein Mitarbeiter entscheidet, dass er nach dem 6. Februar 2025 zurücktreten möchte, basierend auf den Bedingungen, die auf dem am 28. Januar 2025 zurückgetretenen Rücktrittsformular eingereicht wurden, werden sie immer noch erlaubt?

OPM Antwort: Jeder, der nach dem 6. Februar 2025 zurücktritt, darf im Allgemeinen nicht zurücktreten. Bestimmte Ausnahmen können für abwesende Mitarbeiter gemacht werden, die während einiger oder aller Zeiträume zwischen dem 28. Januar 2025 und dem 6. Februar 2025 genehmigt wurden.

Eine Ausnahme für Bundesarbeiter, die während des genehmigten Urlaubs kein Anschaffungsangebot annehmen oder weil sie nicht antworten können.

Das OPM erwähnt mehrere Ausnahmen, die es Bundesangestellten ermöglichen, mehr Zeit zu fordern, um Entscheidungen über das Akquisitionsangebot zu treffen. Wenn ein Mitarbeiter während des genehmigten Feiertags während des Datums antritt, wird der Mitarbeiter zunächst offiziell über das verschobene Rücktrittsprogramm (28. Januar) und die Frist für heute, den 6. Februar, informiert. Die spezifischen Sprachen für die OPM -Leitfäden sind wie folgt:

OPM -Frage: Wie gehen Sie mit Mitarbeitern um, die in einigen oder allen Zeiträumen zwischen dem 28. Januar 2025 und dem 6. Februar 2025 genehmigt wurden? ?

OPM Antwort: Mitarbeiter, die den 6. Februar 2025 aufgrund von teilweise oder aller Abwesenheiten des Zeitraums vom 27. Januar 2025 bis zum 6. Februar 2025 verpasst haben, haben berechtigt, eine Verlängerung zu beantragen und die Agentur zu beschäftigen, kann angemessene Erweiterungen gewähren. ”

Können Bundesangestellte das Angebot des Rücktritts Akquisition später annehmen, um ihren Rücktritt später zu widerrufen?

Bundesangestellte, die das Akquisition zuerst akzeptieren und dann die Entscheidung oder die Entscheidung bereuen oder sich aus dem Rücktritt zurückziehen müssen, können eine Anfrage stellen. Die Verwaltung behält sich jedoch das Recht vor, einen Antrag auf Widerruf des Rücktrittsvertrags abzulehnen. Dies ist eine Fall von Fall zu Fall, bei der die Mitarbeiter neben Vorgesetzten und Führungspersonal der Agentur behandelt werden müssen. Die spezifischen Sprachen für die OPM -Leitfäden sind wie folgt:

OPM -Frage: Wenn ein Mitarbeiter zurücktritt und später seine Meinung ändert, kann der Mitarbeiter zurücktreten?

OPM Antwort: Die Mitarbeiter haben das Recht, jederzeit einen Rückzug ihres Rücktritts zu beantragen, und Arbeitsbehörden sollten einen solchen Antrag auf Auferstehung in Betracht ziehen. Wie in dem verschobenen Rücktrittsschreiben angegeben, ist es im rasanten Zweck des Programms, schnell zu konsolidieren und/oder die Rollen zuzuweisen und die Mitarbeiter häufig in den Verwaltungsurlaub zu bringen.

Wie lange haben Bundesangestellte für die Akquisitionsuhr noch übrig?

Weniger als 9 Stunden – Bundesangestellte haben weniger als 9 Stunden Zeit, um Trumps Akquisitionsangebot zu akzeptieren oder abzulehnen. Früher am Mittwochmorgen gab es Berichte, dass rund 20.000 Mitarbeiter der Annahme des Akquisitionsangebots zustimmten. Die Zahl wird bis zum Ende des Mittwochs auf rund 40.000 steigen und wird voraussichtlich noch höher steigen, wenn der heutige Frist nähert.

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