Als Fachanwältin für Arbeitsrecht und Versicherungsrecht möchte ich Ihnen einen umfassenden Überblick über die rechtlichen Aspekte eines Arbeitsunfalls im Ausland geben. Arbeitsunfälle auf Dienstreisen, insbesondere bei Teambuilding-Events oder Freizeitaktivitäten, werfen komplexe Fragen zur Haftung, Versicherungspflicht und Leistungsansprüchen auf.
Mögliche Versicherungen für Arbeitsunfälle im Ausland:
- Gesetzliche Unfallversicherung
- (Gruppen-)Unfallversicherung durch den Arbeitgeber
- Private Unfallversicherung des Arbeitnehmers
- Berufsunfähigkeitsversicherung (BU)
- Krankenversicherung (privat oder gesetzlich)
Greift die gesetzliche Unfallversicherung bei einem Arbeitsunfall im Ausland?
Die gesetzliche Unfallversicherung gewährt grundsätzlich Schutz bei Arbeitsunfällen, die während der beruflichen Tätigkeit eintreten. Doch ob ein Unfall auf einer Dienstreise im Ausland unter den Schutz fällt, ist nicht immer eindeutig. Entscheidend ist, ob der Unfall im direkten dienstlichen Zusammenhang steht.
Die Rechtsprechung ist in diesem Bereich uneinheitlich:
- Das Landessozialgericht (LSG) Berlin-Brandenburg lehnte in einem Urteil (Az. L 3 U 615/08) den Unfallschutz für einen Wissenschaftler ab, der im Ausland tätig war.
- Das LSG Hessen bestätigte 2020 hingegen den Versicherungsschutz für einen Tierpfleger, der in Vietnam bei einem Arbeitsprojekt verunglückte. Das Verfahren dauerte jedoch elf Jahre.
Praxisfall: Quad-Unfall in den USA – Ist das ein Arbeitsunfall?
In unserem aktuellen Fall ereignete sich ein Unfall während eines Quadfahrens in den USA. Unser Mandant, ein Führungskräfte-Mitglied eines internationalen Konzerns, nahm an einem Teambuilding-Event im Rahmen einer Dienstreise teil. Trotz des erkennbaren betrieblichen Zwecks der Veranstaltung lehnte die gesetzliche Unfallversicherung die Leistung ab, da es sich angeblich um eine reine Freizeitaktivität handelte.
Ich vertrete jedoch die Auffassung, dass gerade moderne Unternehmensstrukturen auf internationale Vernetzung und interkulturelle Zusammenarbeit angewiesen sind. Solche Veranstaltungen haben einen direkten wirtschaftlichen Mehrwert für Unternehmen und sollten daher unter den gesetzlichen Versicherungsschutz fallen.
Tipp: So vermeiden Sie Auseinandersetzungen mit Versicherungen
Oft scheitert der Versicherungsschutz an der ungenauen Formulierung des Dienstreiseprogramms. Arbeitgeber sollten bereits bei der Planung und Dokumentation von Veranstaltungen darauf achten, dass deren betrieblicher Bezug klar erkennbar ist.
Ihr Vorteil mit professioneller rechtlicher Beratung:
Ich unterstütze Sie bereits im Vorfeld. Dadurch können langwierige Streitigkeiten mit der Versicherung vermieden werden.
Welche Versicherungen sind für Arbeitgeber und Arbeitnehmer sinnvoll?
Arbeitgeber:
- Eine zusätzliche Gruppen-Unfallversicherung.
- Klare Reiserichtlinien helfen, Unklarheiten zu vermeiden.
Arbeitnehmer:
- Private Unfallversicherung.
- Berufsunfähigkeitsversicherung (BU): Schützt vor langfristigen finanziellen Folgen einer dauerhaften Arbeitsunfähigkeit.
Rechtsanwältin Julia Kleyman – Ihr Partner für Arbeits- und Versicherungsrecht
Arbeits- und Versicherungsrecht sind eng miteinander verknüpft, – z. B. wenn es um Arbeitsunfälle, Berufsunfähigkeit oder den Versicherungsschutz auf Dienstreisen geht. Eine kompetente rechtliche Beratung kann entscheidend sein, um Ansprüche durchzusetzen.
Ich setze mich als Fachanwältin für Versicherungsrecht und Arbeitsrecht für die Interessen meiner Mandanten ein. Ich kenne die Strategien der Versicherungen und Arbeitgeber und weiß, wie man sie erfolgreich nutzt.
Als Fachanwältin für Versicherungsrecht und Arbeitsrecht setze ich mich mit höchster Fachkompetenz und Engagement für die Rechte meiner Mandanten ein. Ich vertrete Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Versicherungsnehmer sowie Führungskräfte und setze erfolgreich Ansprüche auf Berufsunfähigkeit, Unfallrente und Invaliditätsentschädigung durch – selbst wenn Versicherungen diese zunächst ablehnen.
Dank meiner Doppelqualifikation verstehe ich sowohl die Strategien der Versicherungen als auch die Herausforderungen der Arbeitgeber – und weiß genau, wie man erfolgreich verhandelt, sich durchsetzt und strategisch vorgeht.
Dieses Wissen nutze ich gezielt, um für meine Mandanten die besten Ergebnisse zu erzielen – sei es im außergerichtlichen Verfahren oder vor Gericht.
Kontaktieren Sie mich gerne. Wir helfen Ihnen dabei, die besten Lösungen für Sie, Ihre Mitarbeiter und Ihr Unternehmen zu finden, und bieten Ihnen maßgeschneiderte Unterstützung in allen rechtlichen Fragen.
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