Wie sieht es mit der Personalabteilung aus? Man schließt sich einem Team an und strebt nach Erfolg. Unternehmen setzen aber auch zunehmende Persönlichkeitstests im Recruiting ein, meist als einer der letzten Schritte im Bewerbungsverfahren – vor allem für Führungspositionen. Die Informationen im Internet basieren auf den durchgeführten Beratungen.
Zur Analyse internationaler Informationen für Deutschland siehe Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP), Big-Five-Persönlichkeitstest und Hogan Assessments – letzteren Have Ich Neulich Ausprobiat.
Blattgold wird im Palast des Führermarktes der Vereinigten Staaten getestet. Das Projekt des 40. DAX-Unternehmens nutzt die Mitarbeiterentwicklung mit einer persönlichen Meinung. Laut Rene Kusch, Bachelor of Psychology, CEO und Hogan-Experte für Unternehmensführung, Wissen, Führung und Managementpositionen im Bereich deutscher Startups. Startup Myposter ist Mitglied von Gründer René Ruhland. „Der Hogan-Test dient der Positionsbestätigung und Bewertung der Ferencscheidun zu Reduzieren, um die Position genauer zu bestätigen und eine höhere Bewertung zu erhalten“, sagt Kusch. Na Dan Warren Will Mal.
